7.2心中有数上职场 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

第七课做个明白的劳动者;阿秀所在的公司经常要求员工加班，一天，公司接了一

个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加

班四小时，否则，扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班两小时就回家了。月底发工资时发现，自己当天的工资竟被全部扣除。

请评析材料中公司的做法。劳动者有哪些权利和义务？;(一）明明白白工作;①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。协商一致。

(一)平时安排每天不得超过3小时，支付≥150%的工资报酬;

(二)休息周六日，支付≥200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排（春、清、劳、端、中秋、国庆、元旦），支付≥300%的工资报酬。

②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的

工资收入。

【带薪年休假制度】1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。;;（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;石油化工行业职工防护用品：安全帽、防毒面具、眼部防护用品、防化服、防护手套、专业防爆电筒;;（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利;劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、

接受职业技能培训的权利、

依法参加和组织工会的权利、

参与民主管理的权利、

提请劳动争议处理的权利等。;P66探究与分享2;提示：支持公司的主张。

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。

★劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

★遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。

易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》。根据合同法规定，劳动者严重??反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当，对易某提出该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应支持。

劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。

;（1）权利与义务的关系:权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

（2）劳动法规定，劳动者应当：

①完成劳动任务；

②提高职业技能；

③执行劳动安全卫生规程；

④遵守劳动纪律和职业道德。;相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形P67;某餐厅开业前公开招聘，王某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，王某只好在家等候上班通知。3个月后，王某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。王某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后餐厅仍未开业，王某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。王某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。;提示：

劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，除特定情形外，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

因此，王某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定,蔡某可以向人民法院提起诉讼。;;（二）清清楚楚维权;2.劳动争议的解决方式：;（2）申请调解;①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。

②仲裁条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。;第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法