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机关事业单位工勤技能岗位级别考核(职业道德和职业能力)题(附答案)

一、机关事业单位工勤技能岗位级别考核（职业道德和职业能力）试题

（总分100分，限时90分钟）

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不是职业道德的基本要求？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.爱国守法

D.随心所欲

答案：D

2.工勤人员在上岗前应完成的培训内容包括：

A.业务知识

B.职业道德

C.安全生产

D.A、B、C都是

答案：D

3.以下哪个不属于职业能力的范畴？

A.专业技能

B.团队协作

C.沟通能力

D.个人喜好

答案：D

4.在工作中，以下哪项行为符合职业道德要求？

A.偷工减料

B.严格遵守操作规程

C.消极怠工

D.推诿责任

答案：B

5.工勤人员在处理突发事件时，以下哪项行为符合职业能力要求？

A.慌乱失措

B.冷静应对

C.推卸责任

D.求助他人

答案：B

二、判断题（每题2分，共20分）

6.职业道德是社会道德在职业活动中的具体体现，与个人道德无关。（）

答案：错误

7.职业能力是工勤人员完成工作任务的基本保障，与个人兴趣无关。（）

答案：正确

8.工勤人员在工作中，应严格遵守国家法律法规，确保安全生产。（）

答案：正确

9.在工作中，工勤人员可以按照个人喜好选择工作任务。（）

答案：错误

10.工勤人员应具备良好的沟通能力，以便在工作中更好地与同事、领导和群众沟通。（）

答案：正确

三、案例分析题（每题10分，共30分）

11.案例一：

小王是一名机关事业单位的工勤人员，负责单位的后勤保障工作。在工作中，他发现单位食堂的食材质量存在问题，但他担心举报后会影响自己的工作，于是选择沉默。请从职业道德和职业能力的角度，分析小王的行为是否正确。

答案：小王的行为不符合职业道德和职业能力要求。职业道德要求工勤人员诚实守信，爱岗敬业，小王沉默不语，没有履行自己的职责；职业能力要求工勤人员具备良好的沟通能力和解决问题的能力，小王选择沉默，没有积极解决问题，反而使问题恶化。

12.案例二：

小张是一名机关事业单位的驾驶员，负责单位领导的出行任务。在一次出车过程中，小张发现车辆存在安全隐患，但他没有及时上报，导致车辆在行驶过程中发生故障，影响了领导的出行。请从职业道德和职业能力的角度，分析小张的行为是否正确。

答案：小张的行为不符合职业道德和职业能力要求。职业道德要求工勤人员诚实守信，爱岗敬业，小张没有及时上报车辆故障，影响了领导的出行；职业能力要求工勤人员具备良好的沟通能力和解决问题的能力，小张没有积极解决问题，反而使问题恶化。

13.案例三：

小李是一名机关事业单位的工勤人员，负责单位的绿化工作。在工作中，他发现单位绿化带存在严重问题，但领导不支持他的改革建议。小李决定自己动手，利用业余时间对绿化带进行整改，使绿化环境得到了明显改善。请从职业道德和职业能力的角度，分析小李的行为是否正确。

答案：小李的行为符合职业道德和职业能力要求。职业道德要求工勤人员爱岗敬业，小李为了改善单位绿化环境，主动承担责任；职业能力要求工勤人员具备解决问题的能力，小李通过自己的努力，使绿化环境得到了改善。

四、论述题（每题15分，共30分）

14.论述职业道德在机关事业单位工勤人员工作中的重要性。

答案：职业道德在机关事业单位工勤人员工作中具有重要性。职业道德是社会道德在职业活动中的具体体现，对工勤人员有以下作用：1）提高工勤人员的职业素养，使其更好地履行职责；2）增强工勤人员的团队协作精神，提高工作效率；3）树立良好的单位形象，提高单位的整体素质；4）促进社会和谐，维护社会稳定。

15.论述如何提高机关事业单位工勤人员的职业能力。

答案：提高机关事业单位工勤人员的职业能力，可以从以下几个方面入手：1）加强业务培训，提高工勤人员的专业技能；2）加强职业道德教育，培养工勤人员的职业素养；3）鼓励工勤人员参加各类技能竞赛，激发其学习兴趣；4）建立健全激励机制，激发工勤人员的工作积极性；5）加强团队合作，培养工勤人员的团队协作能力。