火锅店店长考核聘用合同(示范合同)5篇.docx

火锅店店长考核聘用合同(示范合同)5篇

篇1

甲方（聘用方）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司电话]

乙方（受聘方）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

联系方式：[员工联系方式]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本考核聘用合同，以明确双方的权利与义务。

一、岗位职责与要求

1.乙方同意在甲方的火锅店担任店长职务，负责主持和管理工作。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行店长职责，确保火锅店的正常运营。

3.乙方需具备丰富的火锅行业管理经验，熟悉火锅店的日常运营流程，能够有效解决经营中的问题。

4.乙方应具备良好的沟通能力和团队协作能力，确保与员工的良好沟通，提升团队凝聚力。

5.乙方需熟悉火锅行业的市场动态，关注消费者需求变化，及时调整经营策略。

二、工作时间与待遇

1.乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方的基本工资为每月[具体薪资]元，另加业务提成。具体薪资结构根据甲方规定执行。

3.乙方享受甲方的各项福利待遇，包括社会保险、公积金等。具体福利待遇根据甲方规定执行。

4.乙方在试用期内的工资待遇为基本工资的80%，试用期为三个月。

三、考核与晋升

1.乙方在试用期满后，需接受甲方的考核，包括工作表现、业务技能、团队协作能力等方面。具体考核标准根据甲方规定执行。

2.根据考核结果，甲方决定是否给予乙方正式聘用资格。如考核不合格，甲方有权解除本合同。

3.在聘用期内，乙方可通过工作表现和业务技能的提升来获得晋升机会。具体晋升条件根据甲方规定执行。

四、违约责任

1.甲方或乙方违反本合同约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。

2.乙方在试用期内违反甲方规章制度或工作表现不佳，甲方有权解除本合同，并不承担违约责任。

3.甲方在招聘过程中违反诚信原则或虚假宣传，需承担相应的法律责任。

五、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。具体解决方式根据相关法律法规的规定执行。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应共同遵守。如有违约行为，需承担相应的法律责任。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

#甲方（聘用单位）：

火锅店

#乙方（受聘人）：

张三

#签订地点：

火锅店办公室

#签订时间：

2024年5月10日

#考核期限：

自合同签订之日起至2024年5月9日

#一、总则

1.甲方聘用乙方作为火锅店的店长，负责全面管理火锅店的日常运营和行政事务。

2.乙方需接受甲方的考核，以确保其胜任店长职务，并提升火锅店的业绩和服务水平。

#二、乙方的职责与义务

1.乙方需全面负责火锅店的日常运营，包括顾客接待、菜品采购、人员管理、财务管理等事务。

2.乙方需制定并执行火锅店的营销策略，提升火锅店的知名度和美誉度。

3.乙方需与甲方保持密切沟通，及时反馈火锅店的经营情况和市场动态。

4.乙方需严格遵守甲方的规章制度，确保火锅店的稳定运营。

#三、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行职责。

2.甲方有权根据市场情况和经营需要，调整火锅店的营销策略和运营策略。

3.甲方需为乙方提供必要的支持和资源，确保火锅店的顺利运营。

4.甲方需按时支付乙方的薪资和奖金，确保乙方的合法权益。

#四、考核与奖惩

1.甲方需建立科学的考核机制，对乙方的工作进行定期考核。

2.考核内容包括乙方的出勤率、顾客满意度、员工管理、财务管理等方面。

3.根据考核结果，甲方需对乙方进行奖惩，以确保其工作积极性和责任心。

4.具体奖惩措施详见附件《火锅店店长考核奖惩细则》。

#五、合同解除与终止

1.合同期内，甲乙双方不得随意解除或终止合同。如确需解除或终止，需提前协商并达成一