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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

员工培训的基本原则

员工培训的基本原则

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种

方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、

内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。以下是小编为大家整

理的员工培训的基本原则相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

员工培训的基本原则

1.战略原则

员工培训是生产经营活动中的一个环节。我们在组织培训时，要

从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情

况。企业培训由一系列培训项目构成，培训项目之间要有相关性，同

时每一个培训项目本身都应由需求调查、课程设计、培训实施及明确

的培训整体计划为依托，不能发现一个培训需求搞一个培训项目。每

一个培训项目也必须有详细的实施计划，这样才能保证实施顺利进行。

2.长期性原则

员工培训需要企业投入大量的人力、物力，这对企业的当前工作

可能会造成一定的影响。有的员工培训项目有立竿见影的效果，但有

的培训要在一段时间以后才能反映到员工工作绩效或企业经济效益上，

尤其是管理人员和员工观念的培训。因此，要正确地认识智力投资和

人力开发的长期性与持续性，要用“以人为本”的经营理念来搞好员

工培训。企业要摒弃急功近利的态度，坚持培训的长期性和持续性。

3.全员培训和重点提高相结合原则

全员培训就是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员进行培训，

这是提高全员素质的必由之路。但全面并不等于平均使用力量，仍然

要有重点，即重点培训技术、管理骨干，特别是培训管理人员。对于

年纪较轻、素质较好、有培养前途的第二、第三梯队干部，更应该有

计划地进行培训。

4.投入产出原则

员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，我们也要从

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

投入产出的角度来考虑问题。员工培训投资属于智力投资，它的投资

收益高于实物投资收益。但这种投资的投入产出衡量具有特殊性，培

训投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本，还应将机会成本

纳入进去。培训产出不能纯粹以传统的经济核算方式来评价，它包括

潜在的或发展的因素，另外还有社会的因素。

5.培训方式和方法多样性原则

公司从普通员工到最高决策者，所从事的工作不同，创造的业绩

不同，能力和应达到的工作标准也不同。因此，不同的员工通过培训

所要获取的知识也就有所不同。由于培训内容不同，培训方式和培训

方法也应有所不同。

6.个人发展与企业发展相结合的原则

员工在培训中所学习和掌握的知识、能力和技能应有利于个人职

业的发展。通过培训，可以促进员工个人职业的发展，同时也是调动

员工参加培训积极性的有效法宝。员工通过培训将感受到组织对他们

的重视，这样有利于提高自我价值的认识，也有利于增加职业发展的

机会，同时促进企业的发展。

7.反馈与强化培训效果的原则

在培训过程中，要注意对培训效果的反馈和结果的强化。反馈的

作用在于巩固学习技能，及时纠正错误和偏差，反馈的信息越及时、

准确，培训的效果就越好。强化是结合反馈对接受培训人员的奖励或

惩罚。这种强化不仅应在培训结束后马上进行，如奖励接受培训效果

好并取得优异成绩的人员；还应在培训之后的上岗工作中对培训的效