《劳动关系学》课件.pptVIP

《劳动关系学》课程介绍欢迎学习《劳动关系学》课程！本课程将探讨劳动关系的理论基础、实践案例以及发展趋势。

劳动关系概述11.关系主体劳动关系主体包括劳动者和用人单位。22.关系内容劳动关系的内容包括劳动权利和义务。33.关系目的劳动关系旨在实现劳动者的劳动价值和用人单位的生产经营目标。44.关系基础劳动关系建立在劳动合同的基础之上。

劳动合同的概念和特征法律行为劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。平等自愿劳动合同的签订建立在双方平等自愿的基础上，任何一方不得强迫对方签订。合法劳动合同的内容必须符合国家有关法律法规的规定。双方意思表示一致劳动合同的订立需要劳动者和用人单位双方意思表示一致，并达成一致意见。

劳动合同的订立1要约用人单位向劳动者发出录用通知2承诺劳动者同意接受录用条件3双方协商一致双方就合同内容达成一致意见4签订书面合同合同必须以书面形式签订5履行法定程序合同订立需符合法律规定的程序劳动合同的订立，是指用人单位和劳动者双方经过协商，就劳动关系的内容达成一致意见，并订立的书面协议。

劳动合同的变更变更原因双方协商一致，并符合法律法规和政策要求。变更内容合同条款内容发生变化，如工作岗位、工作地点、工资报酬等。变更程序双方签订书面变更协议，并按法定程序履行变更手续。变更效力变更后的合同条款具有法律效力，取代原合同的相应条款。

劳动合同的解除1解除原因劳动合同解除是指劳动关系在法定或约定条件下终止，主要包括法定解除和协商解除两种。2解除程序法定解除需遵守一定的程序，例如提前通知、支付经济补偿等。协商解除则需要双方达成一致意见，并签署解除协议。3解除效力劳动合同解除后，劳动关系即告终止，双方不再承担相应的权利义务，但解除劳动合同需要履行一定的义务，例如结算工资、支付经济补偿等。

劳动合同的终止劳动合同终止是指劳动合同因法定事由而自然消灭。劳动合同终止后，劳动关系即告结束，用人单位不再支付劳动者工资，劳动者也不再为用人单位提供劳动。1法定退休达到法定退休年龄2合同期满劳动合同期限届满3解除合同双方协商一致解除4不可抗力因不可抗力导致合同无法履行劳动合同终止后，用人单位应根据双方签订的劳动合同约定，按时支付劳动者工资和经济补偿金。

集体合同的概念和内容概念集体合同是指企业与工会或职工代表之间，在平等协商的基础上，就劳动关系的调整，以及劳动者利益的维护等方面，所达成的书面协议。内容主要内容包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议处理等等。

集体合同的签订1协商准备企业和工会双方应做好充分准备，明确协商目标、收集资料、进行充分调研，以确保协商顺利进行。2协商过程双方代表应本着平等协商、互谅互让的原则，就合同条款进行讨论和协商，达成一致意见并形成文本。3合同签署双方代表在文本上签字盖章，并履行必要的法定程序，正式生效。

集体合同的履行1履行义务双方严格履行合同2监督检查双方定期检查合同履行情况3解决纠纷协商解决履行过程中的矛盾4完善机制定期评估合同履行机制集体合同的履行是保证合同有效性和维护职工权益的关键。双方应严格履行合同义务，定期检查履行情况。在履行过程中，如果出现矛盾，双方应通过协商解决。同时，企业应定期评估合同履行机制，不断完善机制，保证合同的有效执行。

劳动报酬的概念和种类工资工资是劳动者在一定时间内完成一定工作量或工作时间所获得的报酬。奖金奖金是对劳动者超额完成工作任务或取得优异成绩的额外奖励。津贴津贴是根据劳动者的工作性质、工作条件或特殊情况而发放的额外补助。福利福利是企业为职工提供的各种生活上的保障和便利，如住房、医疗、养老等。

劳动报酬的确定1协商确定双方协商一致2法定标准最低工资标准3集体协商企业内部协商4绩效考核按劳分配原则劳动报酬的确定是劳动关系的重要内容，需要考虑多方面因素，包括法律法规、集体协商和个人绩效等。

劳动报酬的支付支付时间每月按时支付工资，一般在每月发放工资单的特定日期。支付方式可以选择银行转账、现金支付、微信/支付宝支付等，应确保安全、便捷和合法。支付凭证员工需签收工资单或其他支付凭证，以确认已收到工资，并作为支付记录。

工作时间和休息休假标准工时制国家法律规定，标准工作时间为每周40小时，每日8小时。特殊情况下，可以实行弹性工作制。休息休假员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假。加班制度加班需支付加班费，加班时间应严格控制。

工伤和职业病保护工伤保险工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中因工伤导致的经济损失和医疗费用。职业病诊断职业病诊断是识别和确认劳动者因职业因素导致的疾病，并提供相应的医疗服务和补偿。工伤赔偿工伤赔偿是指劳动者因工伤导致的医疗费用、误工费、护理费等经济损失的补偿，以及丧失劳