部门人事年度总结.pdfVIP

部门人事年度总结

工作汇报/工作计划/部门工作总结

Departmentpersonnelannualsummary

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-ZJ-000165

工作总结|WORKSUMMARY

部门工作总结

工作总结|WORKSUMMARY

部门工作总结

部门人事年度总结

总结简介：本部门工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定

成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的

一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

部门人事年度总结

xxxx年在公司的正确领导下，行政人事部圆满完成了新人招聘、员工培训、

制度完善、福利调整、公司搬迁、黄山旅游、高企复审、海关报关、对外接待、

物品采购、货物收发以及突发事件的妥善处理等一系列工作任务，我们始终坚持

围绕公司经营重点，积极做好人力资源支持，以服务、保障、监督、协调为目标，

取得了一定成绩，现将有关工作汇报如下：

一、因地制宜，优中选优，招揽人才不遗余力

xxxx年度，我们借助本地招聘平台，通过多方渠道与努力，招聘工作取得

了有效进展，基本满足了当时各部门用人需要，支持了业务部门的发展。全年累

计招聘录用XX人，其中管理人员X人，销售人员X人，技术人员X人，生产

人员X人，文员X人。但招聘中，也反映出个别人员离职较快、素质不够过硬、

吃苦能力不强等问题；全年先后离职XX人，其中销售人员X人，生产人员X

人，技术人员X人，管理人员X人，文员X人，基本没有留下后遗症问题，做

到了办理程序正规、手续比较齐全完备。

招聘工作体会：

1、掌握招聘实时信息，重在平时联。人们普遍认为到招聘时再联络相关招

聘渠道与平台，实践中招聘不仅在招聘季节时候，功夫应下在平时，多与各招聘

第2页

工作总结|WORKSUMMARY

部门工作总结

机构保持经常性联系，了解动向可以较好地掌握资费优惠情况，了解市场上人员

流动特点与规律，所以定期与各招聘网站沟通很重要。

2、针对不同类型人才，区分渠道招。今年我们采取多种招聘渠道进行招聘，

利用智联、中华英才网、51job、赶集网等开展一般通用类人员的招聘；利用猎

聘网、猎头公司搜集高层管理人员的招聘情况；利用校企合作、QQ群了解用工

情况与补充招聘的信息，全年总体上招聘效果较好。

3、运用各种测评手段，识别人员准。以往的招聘最怕的是招来的人与用人

标准的差距，自从运用了一定的测评，较好的解决了这一问题。当然它也不是万

能的，也有不完善的地方。因为人是复杂的，仅仅通过几次面试或测评也不能完

全识别，但总体上基本达到了招人符合岗位需要的标准。

二、针对薄弱，抓好培训，员工素质大幅提升

xxxx年度，通过区分层次培训，在提高管理意识、员工素质、业务流程、

工作状态等方面均有明显成效。对新员工培训也取得了持续优化，并且有效争取

和分享外部培训资源，成立了公司网络大学，实现了实时在线教育。利用公司QQ

群不定期分享优秀文章与工作方法，有效帮助员工整体素质的提升与发展。一是

组织各类员工培训课XX余场次，培训XXX人次。二是针对新员工入职两周完

成新员工入职培训引导，跟踪所有新入职员工第1月工作评价表，试用期各个月

总结反馈报告，及时协调新员工问题，尽快实现独