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劳动关系合同格式5篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在劳动关系中的权利义务，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本合同。

二、本合同适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。用人单位是指在中国境内依法注册、合法经营的企业、事业单位、社会团体等组织。劳动者是指具有劳动能力并依法与用人单位建立劳动关系的自然人。

三、劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的权利义务关系，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守国家法律法规和本单位规章制度，履行劳动义务，享有劳动权利。

第二章劳动合同的订立

四、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者办理录用手续并订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.违约责任。

五、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得在录用条件、工资待遇、福利等方面存在歧视行为。

六、劳动合同订立后，双方应当严格按照合同约定履行义务。如需变更或解除，应当协商一致，并按照法律法规规定办理相关手续。

第三章劳动合同期限

七、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商一致确定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限不满三个月的，不得以试用期为由拒绝签订正式劳动合同。

八、劳动合同期限届满前，双方应当提前协商是否续签劳动合同。如需续签，应当在原合同期满前办理续签手续。

第四章工作内容

九、用人单位应当明确告知劳动者工作内容和要求，并提供必要的培训和支持。劳动者应当认真履行工作职责，按时完成工作任务。

十、工作内容涉及国家秘密或者用人单位商业秘密的，双方应当签订必威体育官网网址协议，并约定竞业限制条款。

第五章工作地点

十一、用人单位应当明确告知劳动者工作地点，并提供必要的工作条件和生活设施。如需调整工作地点，应当协商一致并办理相关手续。

第六章工作时间和休息休假

十二、用人单位应当遵守国家法律法规规定的工作时间和休息休假制度。实行标准工时制的，每周工作时间不超过44小时；实行综合计算工时制的，平均每月工作时间不超过166.67小时；实行不定时工作制的，每天工作时间不超过8小时。具体工作时间安排由用人单位和劳动者协商一致确定。

十三、有下列情形之一的，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休息休假：

1.法定节假日；

2.带薪年休假；

3.病假；

4.婚假；

5.丧假；

6.产假；

7.陪产假；

8.病假等假期。

第七章劳动报酬

十四、用人单位应当根据法律法规规定和本单位规章制度，按照按劳分配原则，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付，不得克扣或者拖欠。具体劳动报酬标准由双方协商一致确定。如需调整劳动报酬标准，应当协商一致并办理相关手续。

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间劳动关系的建立，明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿的原则，签订本合同。

二、本合同适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全日制职工、非全日制职工、劳务派遣人员等。

第二章劳动关系建立

一、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本情况。

二、劳动者在建立劳动关系前，应当了解用人单位的基本情况，包括单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人等，并核对录用条件。

第三章劳动合同

一、双方应当签订书面劳动合同，明确劳动关系的内容和双方的权利和义务。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他条款。

二、劳动合同期限由双方协商确定，一般不低于一年。试用期根据工作需要和劳动合同期限确定，最长不超过六个月。

三、工作内容和工作地点应当明