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解除劳动合同通知书劳动合同7篇

篇1

编号：[通知书编号]

（甲方）公司：[公司名称]（以下简称甲方）

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

电子邮箱：[公司邮箱地址]

（乙方）：[员工姓名]（以下简称乙方）

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工电话号码]

电子邮箱：[员工邮箱地址]

鉴于以下原因，甲方依据相关法律规定与乙方解除劳动合同关系：

一、劳动合同签订情况

甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXXXXX。

二、解除劳动合同的原因

依据以下情况（选择其中一项或多项作为解除原因）：

（一）乙方在试用期内不符合岗位任职要求；

（二）乙方严重违反甲方规章制度或公司管理规定；

（三）乙方工作业绩无法达到公司要求，严重影响公司运营；

（四）乙方存在违法违规行为，包括但不限于收受客户财物等行为；

（五）乙方在未经甲方同意的情况下从事其他兼职工作或参加其他职业活动，严重违反职业操守；

（六）其他原因：[其他原因描述]。

三、解除合同的程序与补偿方案

双方依据劳动法规定程序解除本合同。在解除合同前，甲方对乙方的工作成果进行评定并支付相应工资及福利待遇。根据乙方的实际情况，甲方按照劳动法的规定给予相应的经济补偿。具体补偿方案如下：

（详细列明补偿方案）

四、解除劳动合同时间及相关手续要求

本合同自XXXX年XX月XX日起解除。请乙方在完成以下手续后离开公司：办理离职手续；归还所有公司财产、资料及工作工具等。对于工资、福利及公司财产问题双方必须妥善解决。如有未尽事宜，双方协商解决。乙方在解除合同后不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。否则，公司将依法追究其法律责任。

五、法律责任与纠纷处理办法

甲乙双方同意在解除劳动合同时遵循诚实信用原则。任何一方违反本合同约定或违法解除劳动合同，应依法承担法律责任。如有争议，双方应先友好协商解决，协商不成时，可提交甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项

双方如有其他约定事项，请在下面空白处写明并签字盖章：[其他约定事项描述]。

七、签字确认

本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。

篇2

编号：[通知书编号]

[公司名称]（以下简称“公司”）与[员工姓名]（以下简称“员工”）经协商一致，就双方劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、协议双方的基本信息

公司全称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话/邮箱等联系方式]

员工姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系电话/邮箱等联系方式]

二、解除劳动合同的背景及原因

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，同意在遵守法律的前提下解除原劳动合同。具体原因为：[解除劳动合同的具体原因，如协商一致、试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等]。

三、解除劳动合同的条款及条件

1.经双方协商一致，自本通知书生效之日起，解除双方签订的劳动合同。

2.员工需完成的工作交接及其他事项：[具体的工作交接事项和其他未尽事宜]。

3.公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付员工的经济补偿金（如有）。

4.员工同意在解除劳动合同后遵守公司的必威体育官网网址协议，不泄露公司的商业秘密。

5.其他约定事项：[其他需要约定的内容]。

四、法律责任及声明

1.双方确认，在解除劳动合同过程中，无任何形式的歧视和不当行为。

2.本通知书的解释权归公司所有。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.本通知书一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

五、签署及生效

本通知书经公司和员工双方签署后生效。

公司（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：___________________

员工（签字）：___________________

日期：___________________

篇3