第七课+做个明白的劳动者++课件-2025届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptx

做个明白的劳动者心中有数上职场立足职场有法宝第三单元就业与创业自主创业与诚信经营诚信经营依法纳税自主创业公平竞争法律守护劳动者国家守护劳动者劳动合同约束力；无效或部分无效调整对象基本原则劳动法含义、意义、内容订立原则劳动者权利（九项）+劳动者义务（四项）劳动争议的解决方式（维权途径）迈出创业第一步（创业准备五步走）市场竞争讲公平竞争规则不正当竞争行为诚信经营保护消费者依法纳税是义务诚信经营要求消费者权利及维权途径税收：性质、作用、主要税种依法纳税意义

选择性必修二《法律与生活》第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者2025届高三政治一轮复习

考点要求考题统计考情预测立足职场有法宝2024选择题：新课标Ⅱ卷主观题：湖南卷1.从考查内容看：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式2023选择题：重庆卷；广东卷；山东卷2022无心中有数上职场2024选择题：浙江卷2023选择题：福建卷；天津卷；主观题：河北卷2022选择题：北京卷课程标准1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式考情分析与预测

一、劳动法1.调整对象：劳动关系（劳动者与用人单位）区别民法调整范围2.基本原则★（1）保护劳动者的合法权益（首要原则）：规定劳动者享有的权利，用人单位的义务（2）劳动者平等竞争：平等就业和选择职业（3）特殊劳动保护：未成年工、残疾劳动者、女职工注意：劳动关系≠劳务关系

分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？某公司在春节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则

二、劳动合同（维权依据）【教材P64/世纪金榜P276】1.含义：2.作用：维权有据，保护合法权益确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议4.内容★必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护···可备条款：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇···3.形式：书面合同【P62相关链接】【特别提示】订立书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。劳动关系自用工之日起建立建立劳动关系的，劳资双方也不一定已订立书面劳动合同。

5.原则★①合法（主体、内容、形式）；②公平；③平等自愿；④协商一致；⑤诚实信用6.效力符合法定的条件才产生效力。劳动合同有效要件：合同主体适格，意思表示真实，内容形式合法，程序合法。无效或部分无效★①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。【结论】无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。若已付出劳动，需要支付报酬7.生效和履行P64末段

判断下列合同条款是否有效，并说明依据：一、无条件服从岗位调动违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。二、合同期内不得结婚或生孩子违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。三、发生伤亡概不负责（生死合同）违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。无效无效无效即时训练

（1）题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。（2）解题方法:评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：一看，合同主体是否适格。二看，劳动合同的必备条款是否齐全。三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。四看，订立时是否存在无效情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法）关于签订劳动合同试题的解题方法拓展深化

（2024江苏）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬