二零二五年度人事外包与员工福利优化合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度人事外包与员工福利优化合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同目的和范围

2.1合同目的

2.2合同范围

3.人事外包服务内容

3.1外包人员招聘

3.2外包人员培训

3.3外包人员管理

3.4外包人员薪酬福利

4.员工福利优化方案

4.1福利项目

4.2福利标准

4.3福利实施方式

5.合同期限

5.1合同起始日期

5.2合同终止日期

6.合同费用及支付方式

6.1服务费用

6.2福利费用

6.3支付方式

7.服务质量与考核

7.1服务质量标准

7.2考核方式

7.3考核结果处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：人事外包服务内容明细

12.2附件二：员工福利优化方案明细

12.3附件三：其他相关文件

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

14.其他约定

14.1合同必威体育官网网址条款

14.2合同解除后的权利义务

14.3合同生效前的权利义务

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：有限公司

乙方：YY人力资源管理有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同目的和范围

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方将部分人事管理职能外包给乙方，乙方负责提供人事外包服务，同时优化甲方员工福利，以提高员工满意度和企业竞争力。

2.2合同范围

人员招聘、筛选、录用

员工培训、职业发展

员工关系管理

薪酬福利管理

健康体检

生日礼品

员工旅游

员工活动

3.人事外包服务内容

3.1外包人员招聘

乙方负责甲方所需岗位的招聘工作，包括但不限于：

（1）根据甲方需求，制定招聘计划

（2）发布招聘信息，筛选简历

（3）组织面试，确定候选人

（4）协助甲方完成录用手续

3.2外包人员培训

乙方负责甲方员工的入职培训、在职培训和专项培训，包括：

（1）新员工入职培训

（2）在职员工技能提升培训

（3）专项技能培训

3.3外包人员管理

乙方负责甲方员工的日常管理，包括：

（1）员工考勤管理

（2）员工绩效评估

（3）员工关系协调

3.4外包人员薪酬福利

乙方负责甲方员工的薪酬计算、发放和福利管理，包括：

（1）薪酬结构设计

（2）薪酬调整

（3）福利项目实施

4.员工福利优化方案

4.1福利项目

（1）健康体检

（2）生日礼品

（3）员工旅游

（4）员工活动

4.2福利标准

（1）健康体检：每年一次，费用由甲方承担

（2）生日礼品：每位员工生日当月，发放价值X元的礼品

（3）员工旅游：每年组织一次员工旅游活动，费用由甲方承担

（4）员工活动：每月至少举办一次员工活动，如篮球赛、拔河比赛等

4.3福利实施方式

（1）健康体检：乙方协助甲方员工预约体检，并跟踪体检结果

（2）生日礼品：乙方负责采购、发放生日礼品

（3）员工旅游：乙方负责组织、安排员工旅游活动

（4）员工活动：乙方负责策划、组织员工活动

5.合同期限

5.1合同起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为2025年1月1日。

5.2合同终止日期

本合同期限为一年，自合同生效之日起计算，终止日期为2025年12月31日。

6.合同费用及支付方式

6.1服务费用

（1）人事外包服务费用：按月计算，每月X元

（2）员工福利优化费用：按月计算，每月X元

6.2福利费用

（1）健康体检费用：每年X元

（2）生日礼品费用：每年X元

（3）员工旅游费用：每年X元

（4）员工活动费用：每月X元

6.3支付方式

甲方应按月支付乙方服务费用和福利费用，具体支付方式为：

（1）每月5日前，甲方将当月服务费用和福利费用汇入乙方指定账户

（2）乙方收到款项后，向甲方开具正规发票

7.服务质量与考核

7.1服务质量标准

（1）招聘工作：确保招聘流程规范，招聘到符合岗位要求的员工

（2）培训工作：确保培训内容实用，提高员工技能水平

（3）管理工作：确保员工关系和谐，提高员工满意度

（4）福利工作：确保福利项目实施到位，员工福利得到有效保障

7.2考核