2025年员工销售对赌协议范本.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

员工销售对赌协议范本

合同方：

公司名称：_____________________（以下简称“公司”）

员工姓名：_____________________（以下简称“员工”）

引言

本协议由双方于[日期]在[地点]签署。

第1章总则

第1.1条目的

本协议的目的在于规定员工在受雇于公司的期间内，就其销售业绩

所作出的承诺和公司为实现这些承诺而提供的激励措施。

第1.2条定义

本协议中使用术语的定义如下：

“年度目标”指公司为员工设定的年度销售目标。

“对赌期”指[开始日期]至[结束日期]。

“对赌目标”指员工承诺在对赌期内实现的销售金额。

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

“激励奖金”指公司根据员工实现对赌目标而支付的奖金。

第2章员工承诺

第2.1条对赌目标

员工承诺在对赌期内实现对赌目标，对赌目标为[金额]。

第2.2条销售计划

员工将提交一份书面销售计划，详细说明其实现对赌目标的策略和

措施。销售计划应得到公司的批准。

第3章公司激励措施

第3.1条激励奖金

如果员工在对赌期内实现对赌目标，公司将支付激励奖金。激励奖

金的金额将根据员工实现对赌目标的程度而定。

第3.2条其他激励措施

公司可以根据员工的表现和对实现对赌目标的贡献，向员工提供其

他激励措施，例如：

额外休假

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

培训和发展机会

晋升和加薪

第4章绩效评估和保障

第4.1条绩效评估

公司将定期评估员工的绩效，以确保员工正在朝向实现对赌目标而

努力。绩效评估将基于销售计划、季度报告和客户反馈。

第4.2条保障措施

如果员工未能实现对赌目标，公司可以采取以下保障措施：

扣除激励奖金

扣减薪酬

延长对赌期

终止雇佣关系

第5章必威体育官网网址和竞业禁止

第5.1条必威体育官网网址

员工同意对与本协议相关的所有信息必威体育官网网址，包括销售计划、销售目

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

标和财务数据。

第5.2条竞业禁止

在员工受雇期间以及对赌期结束后[期限]内，员工不得从事任何与

公司同类业务的竞争性活动。

第6章争议解决

第6.1条调解

双方同意，任何与本协议相关的争议应首先通过调解解决。调解将

由双方同意的调解人进行。

第6.2条仲裁

如果调解无法解决争议，双方同意将争议提交仲裁。仲裁将按照国

际商会仲裁规则进行。

第7章一般规定

第7.1条修改

本协议中任何条款的修改必须以书面形式进行，并由双方签署。

第7.2条管辖权和法律适用

百学须先立志。——朱熹