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因裁员解除劳动合同书6篇

篇1

甲方（公司）：

乙方（员工）：

鉴于甲方因业务调整和人员优化需要，决定对部分岗位进行裁员，乙方不幸成为裁员名单中的一员。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：

1.甲、乙双方同意，自本协议生效之日起，解除双方签订的劳动合同。

2.乙方应在协议生效前与甲方办理完毕工作交接手续，包括但不限于工作内容、工作进度、相关文件资料等。

二、经济补偿

1.甲方将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额为乙方在甲方工作的年限乘以乙方在甲方工作期间的平均工资。

2.甲方将在本协议生效后的十个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

三、社会保险和住房公积金

1.甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金至本协议生效之日止。

2.乙方应在协议生效前向甲方提供相关的社会保险和住房公积金的缴纳证明。

四、其他事项

1.乙方在本协议生效前，应妥善保管甲方的财物，不得擅自拿走或损坏。

2.乙方在本协议生效前，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

3.乙方在本协议生效后，应遵守甲方的离职竞业禁止协议，不得在离职后的一段时间内从事与甲方业务相竞争的工作。

4.甲方在本协议生效后，应尊重乙方的劳动成果和人格尊严，不得对乙方进行任何形式的歧视或骚扰。

五、争议解决

1.本协议的签订和履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议的签订和履行过程中，如因甲方的原因导致争议，甲方应承担相应的法律责任。如因乙方的原因导致争议，乙方应承担相应的法律责任。

六、附则

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方协商后另行补充。补充协议与本协议具有同等的法律效力。

甲方（公司）：（签字或盖章）__________

日期：__________年__________月__________日

乙方（员工）：（签字或盖章）__________

日期：__________年__________月__________日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

1.甲方因业务调整，需要进行人员调整，决定裁减部分员工。

2.乙方在甲方的工作岗位为_________，工作内容为_________。

3.甲方已提前向乙方说明了裁员的原因和背景，并承诺将依法进行补偿。

二、解除劳动合同时间

1.甲乙双方同意，自本协议生效之日起，双方之间的劳动合同关系解除。

2.乙方应在协议生效前与甲方办理完毕工作交接手续。

三、补偿与赔偿

1.甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为_________元。该补偿金将在乙方办理完工作交接手续后一次性支付。

2.甲方应为乙方缴纳社会保险至协议生效之日，之后的社会保险由乙方自行承担。

3.甲方应协助乙方办理失业保险登记，确保乙方享受失业保险待遇。

四、双方权利义务

1.甲方应按时向乙方支付本协议约定的经济补偿金，并协助乙方办理失业保险登记。

2.乙方应按时办理工作交接手续，确保甲方生产经营活动的顺利进行。

3.乙方在协议生效前应与甲方结清工资、奖金等费用。

4.乙方在协议生效前应返还甲方提供的所有财物，包括但不限于工作服、工作证件等。

五、违约责任

1.甲乙任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的全部损失。

2.乙方违反协议约定，未按时办理工作交接手续或未返还甲方财物，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未涉及争议的其他条款。

七、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效