工会培训课件.pptx

工会培训课件

汇报人：XX

目录

01

工会培训概述

02

工会基础知识

03

工会实务操作

05

工会财务与审计

06

工会培训方法与技巧

04

工会活动策划

工会培训概述

01

培训目的与意义

通过专业培训，员工能掌握新技能，提高工作效率，促进个人职业发展。

提升员工技能

培训中包含劳动法规和权益保护知识，帮助员工更好地了解和维护自身合法权益。

维护员工权益

工会培训通过团队建设活动，加强员工间的沟通与合作，提升团队整体的凝聚力。

增强团队凝聚力

01

02

03

培训对象与范围

普通员工技能提升

工会干部培训

针对工会干部开展的培训，旨在提升其组织协调能力、法律知识和谈判技巧。

为普通员工提供专业技能和职业素养培训，增强其在职场的竞争力和适应性。

新员工入职培训

新员工入职培训着重于公司文化、工作流程和基本规章制度的介绍，帮助新员工快速融入团队。

培训课程设置

明确培训旨在提升工会成员的组织能力、谈判技巧或法律知识，确保课程内容与目标一致。

确定培训目标

结合线上教学、案例分析、角色扮演等多种培训方式，提高培训的互动性和实用性。

选择合适的培训方式

设计涵盖劳动法规、权益保护、沟通协调等多方面的课程内容，满足不同成员的需求。

课程内容规划

建立培训效果评估体系，通过问卷调查、考核测试等方式收集反馈，不断优化课程设置。

评估与反馈机制

工会基础知识

02

工会组织结构

工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成层级分明的组织体系。

工会的层级体系

工会会员享有参与决策、选举和被选举的权利，同时需履行缴纳会费、参与活动的义务。

工会会员的权利与义务

工会委员会负责制定工会政策、管理工会财务和组织会员活动，是工会的核心决策机构。

工会委员会的职能

工会职能与作用

工会代表员工与雇主协商，确保员工的工资、工时和工作条件符合法律规定。

维护员工权益

01

工会提供各类培训课程，帮助员工提升技能，增强职业竞争力，促进个人发展。

组织职工培训

02

工会作为沟通桥梁，组织劳资双方进行对话，解决工作场所的矛盾和问题。

促进劳资沟通

03

工会有权参与企业重大决策的讨论，为员工争取利益，确保决策过程的公正性。

参与企业决策

04

工会法律法规

工会是职工自愿组成的群众组织，依法享有独立的法人地位，代表和维护职工的合法权益。

工会组织的法律地位

工会在劳动争议中发挥调解作用，通过协商、调解等方式解决劳资双方的矛盾和冲突。

劳动争议的调解

工会有权参与企业重大问题的讨论和决策，如劳动条件、工资福利等，保障职工利益。

工会参与企业决策

工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，需依法管理和使用，确保透明公正。

工会经费的来源与管理

工会实务操作

03

劳动合同管理

签订劳动合同的法律要求

了解劳动合同法规定，确保合同条款合法、明确，保护双方权益。

劳动合同的续签与终止

掌握续签条件和终止合同的法律程序，避免劳动争议。

劳动合同的变更管理

在员工岗位变动或公司政策调整时，合理变更合同内容，确保合同的适应性。

工资协商与福利

工会代表员工与雇主进行工资集体协商，确保员工收入与企业效益同步增长。

工资集体协商机制

01

工会参与设计员工福利计划，如健康保险、退休金等，提升员工满意度和忠诚度。

福利制度设计

02

通过工会协商，改善工作环境和劳动条件，保障员工的合法权益和身心健康。

劳动条件改善

03

劳动争议处理

通过定期培训和沟通，工会帮助员工了解权益，预防劳动争议的发生。

劳动争议的预防

工会在劳动争议中扮演调解者角色，引导双方通过协商达成和解。

争议调解程序

工会为员工提供仲裁和诉讼的法律指导，确保员工在争议中得到公正对待。

仲裁与诉讼指导

工会组织分享劳动争议处理的成功案例，提升员工和管理层的应对能力。

案例分析与经验分享

工会活动策划

04

活动主题与内容

选择与工会成员利益紧密相关的主题，如劳动权益保护、职业健康安全等。

确定活动主题

01

围绕主题策划具体活动，例如讲座、研讨会或户外拓展，以增强参与感和实用性。

设计活动内容

02

设置问答、角色扮演等互动环节，提高活动的参与度和教育效果。

活动互动环节

03

活动组织与执行

01

设定清晰的活动目标，确保每项活动都能对工会成员产生积极影响，如提升团队凝聚力。

明确活动目标

02

制定活动流程、时间表和预算，确保活动顺利进行，例如年度团建活动的详细安排。

制定详细计划

03

合理分配资源和人员，确保活动的每个环节都有人负责，如志愿者的招募和培训。

资源与人员分配

04

评估可能的风险并制定应对措施，例如突发天气对户外活动的影响及应对策略。

风险评估与应对

活动效果评估

目标达成度

参与度分析

03

对照活动策划时设定的目标，评估活动是否达成预期效果，如提升团队凝聚力、知识普及