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离职员工必威体育官网网址协议

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_______________________

住址：________________________

联系方式：___________________

第一章定义

1.1本协议中的“公司”指上述甲方公司名称所指向的实体。

1.2“员工”指上述乙方姓名所指向的个人。

1.3“必威体育官网网址信息”指公司所有的或由公司控制的，无论以何种形式表现的信息，包括但不限于技术数据、商业计划、客户信息、财务报表等，且该等信息具有实际或潜在的mercialvalue，不为公众所知悉。

第二章必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址义务范围

2.1.1员工在任职期间及离职后，应严格保守公司的必威体育官网网址信息。

2.1.2员工应采取一切合理措施，防止必威体育官网网址信息的泄露、不当使用或未经授权的披露。

2.2必威体育官网网址期限

2.2.1必威体育官网网址义务的期限为员工在职期间及离职后____年。

2.3必威体育官网网址信息的例外

2.3.1公开信息：指在任何媒体上公开的信息，或任何第三方合法公开的信息。

2.3.2独立开发：指员工在未使用或参考公司必威体育官网网址信息的情况下独立开发的信息。

2.3.3法律要求：指根据法律、法规或法院命令要求披露的信息。

第三章竞业限制

3.1竞业限制范围

3.1.1员工在离职后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位任职或担任顾问。

3.1.2员工在离职后____年内，不得自行开设或参与经营与公司业务相同或相似的业务。

3.2竞业限制补偿

3.2.1公司将在员工离职后，向其支付竞业限制补偿，具体金额和支付方式由双方另行约定。

第四章违约责任

4.1违约赔偿

4.1.1若员工违反本协议的必威体育官网网址义务或竞业限制义务，应向公司支付违约金，具体金额为____倍员工离职前一年的工资。

4.2侵权责任

4.2.1若员工因违反本协议导致公司遭受损失，员工应承担相应的侵权责任。

第五章其他条款

5.1法律适用

5.1.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2争议解决

5.2.1若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

5.3协议的修改和补充

5.3.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

5.4生效条件

5.4.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

第六章必威体育官网网址信息的处理和归还

6.1信息处理

6.1.1员工在离职前，应将所有必威体育官网网址信息整理并妥善存放于公司指定的位置。

6.1.2员工在离职时，应向公司提交一份书面的必威体育官网网址信息清单，列明其掌握的必威体育官网网址信息内容。

6.2信息归还

6.2.1员工在离职时应将所有含有必威体育官网网址信息的文件、资料、记录、电子数据等归还公司。

6.2.2若员工无法归还必威体育官网网址信息的实体副本，应立即通知公司，并协助公司采取必要的措施以保护该等信息。

第七章必威体育官网网址信息的保护措施

7.1保护措施

7.1.1员工应采取包括但不限于物理、技术和管理措施，以保护必威体育官网网址信息不被未授权访问、泄露、篡改或丢失。

7.1.2员工应仅将必威体育官网网址信息用于公司授权的业务目的，并保证接收信息的第三方也承担相应的必威体育官网网址义务。

7.2信息安全培训

7.2.1公司应定期为员工提供信息安全培训，以保证员工了解必威体育官网网址信息的重要性及相应的保护措施。

7.2.2员工应参加公司组织的信息安全培训，并按照培训要求采取相应的信息安全措施。

第八章必威体育官网网址信息的不当使用

8.1不当使用定义

8.1.1“不当使用”指员工未经公司同意，以任何方式使用、披露或允许他人使用必威体育官网网址信息，包括但不限于为个人利益或第三方利益使用。

8.1.2不当使用包括但不限于：未经授权的复制、传播、发布、展示或以其他方式泄露必威体育官网网址信息。

8.2不当使用的后果

8.2.1员工不当使用必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任。

8.2.2公司有权要求员工赔偿因其不当使用必威体育官网网址信息而给公司造成的损失。

第九章补偿和赔偿

9.1补偿

9.1.1公司在员工离职后，按照双方约定的标准和方式，向员工支付离职补偿。

9.1.2离职补偿应在不违反相关法律法规的前提下，保证员工的合法权益。

9.2赔偿

9.2.1若员工因违反本协议的约定，导致公司遭受经济损失，员工应向公司支付赔偿金。

9.2.2赔偿金额应包括公司因员工违约而产生的直接损失和间接损失。

第十章协议的终止和解除

10.1协议终止

10.1.1