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二零二五年停薪留职员工离职前培训协议书
甲方(采购方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、培训内容与目标
1.培训课程
培训课程包括但不限于:停薪留职相关政策解读、职业生涯规划、职业素养提升等。
2.培训目标
通过培训,使乙方了解停薪留职的相关政策,明确个人职业发展方向,提升职业素养,为重新回归工作岗位做好准备。
二、培训时间与地点
1.培训时间
培训时间为______天,具体时间安排如下:
第1天:政策解读及职业生涯规划
第2天:职业素养提升
第3天:模拟面试及实战演练
2.培训地点
培训地点为______,具体地址为______。
三、培训费用与支付
1.培训费用
培训费用总计为______元,包含课程资料、场地费、讲师费等。
2.支付方式
乙方应在培训开始前支付全部培训费用。支付方式为______。
四、培训管理与考核
1.培训管理
甲方将指派专人负责培训管理工作,包括课程安排、场地协调、讲师沟通等。
2.考核方式
培训结束后,甲方将组织考核,考核形式为______。考核合格者可获得培训结业证书。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方提供的培训内容进行评估,如发现培训内容不符合协议要求,有权要求乙方进行调整。
有权根据培训效果和员工需求调整培训计划,但应提前通知乙方。
义务:
在培训期间为乙方提供必要的培训设施和条件。
为乙方提供培训期间的必要支持,如解答疑问、提供资料等。
2.乙方权利与义务
权利:
在按照协议要求完成培训后,有权要求甲方按照约定支付培训费用。
如因甲方原因导致培训延迟或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。
义务:
按照协议约定的时间、地点、内容和质量提供培训服务。
对甲方提供的与培训相关的员工信息和个人隐私必威体育官网网址,不得泄露给第三方。
六、培训效果评估
1.评估方式
乙方在培训结束后进行培训效果评估,包括学员满意度调查、培训内容实用性评估等。
甲方在收到评估报告后的______个工作日内(具体时长)进行审核,并提出改进意见。
2.评估标准
评估标准以本协议约定的培训目标、内容质量以及学员反馈为准。
如评估不合格,乙方应在接到甲方意见后的______个工作日内(具体时长)采取改进措施,如调整培训内容、改进教学方法等。
七、费用支付与结算
1.费用支付
合同签订后的______个工作日内(具体时长),甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款,即______元(大写:______)。
2.结算方式
培训结束后,甲方根据乙方提供的培训效果评估报告,支付剩余的培训费用。具体结算方式和时间由双方另行书面约定。
3.尾款支付
在乙方完成所有培训服务且经甲方审核合格后的______个工作日内(具体时长),甲方支付合同总价的尾款,即合同总价的______%,金额为______元(大写:______)。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按照合同约定支付培训费用,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故取消培训或拒绝接受培训服务,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于培训费用、师资费用等。
2.乙方违约责任
若乙方未按照合同约定的时间、地点、内容和质量提供培训服务,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。
如乙方提供的培训服务不符合合同要求,应负责免费重新提供符合要求的培训服务,并按照合同总价的______%向甲方支付违约金;如因培训服务问题给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。
九、合同的变更与解除
1.变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。
2.解除
除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,
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