二零二五年养老服务业劳动派遣与健康管理合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年养老服务业劳动派遣与健康管理合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同目的与依据

1.3合同期限

1.4合同适用范围

2.劳动派遣服务内容

2.1服务项目

2.2服务标准

2.3服务流程

2.4服务人员资质要求

3.健康管理服务内容

3.1健康评估

3.2健康咨询

3.3健康教育

3.4健康干预

3.5健康档案管理

4.劳动派遣人员管理

4.1人员招聘与选拔

4.2人员培训与考核

4.3人员调配与岗位安排

4.4人员离职与交接

5.健康管理服务实施

5.1服务对象与范围

5.2服务内容与方式

5.3服务效果评估

5.4服务质量保障

6.必威体育官网网址与隐私保护

6.1信息必威体育官网网址义务

6.2隐私保护措施

6.3违约责任

7.费用与支付

7.1服务费用

7.2费用结算方式

7.3逾期付款处理

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同解除条件

8.4合同解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同解释

13.合同附件

14.合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.1.1招聘方：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式

1.1.2派遣方：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式

1.2合同目的与依据

1.2.1本合同旨在明确招聘方与派遣方之间在养老服务业劳动派遣与健康管理方面的权利义务关系。

1.2.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.4合同适用范围

1.4.1本合同适用于招聘方在养老服务业所需的各类劳动派遣人员及健康管理服务。

2.劳动派遣服务内容

2.1服务项目

2.1.1派遣方负责招聘、培训、派遣招聘方所需的各类劳动派遣人员。

2.1.2派遣方对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事养老服务业的基本素质和能力。

2.2服务标准

2.2.1派遣方保证派遣人员的身体素质、心理健康、职业道德等符合养老服务业的要求。

2.2.2派遣方按照国家相关法律法规要求，对派遣人员实施劳动合同管理。

2.3服务流程

2.3.1招聘方提出派遣人员需求，派遣方根据需求进行招聘。

2.3.2招聘方对派遣人员进行面试、考核，确定录用人员。

2.3.3派遣方与录用人员签订劳动合同，并办理相关手续。

2.4服务人员资质要求

2.4.1派遣人员应具备国家规定的养老服务业相关职业资格证书。

3.健康管理服务内容

3.1健康评估

3.1.1派遣方对招聘方养老机构内的老人进行健康评估，包括身体健康状况、心理状况等。

3.2健康咨询

3.2.1派遣方为老人提供健康咨询服务，解答老人及其家属的健康问题。

3.3健康教育

3.3.1派遣方定期开展健康教育活动，提高老人的健康意识和自我保健能力。

3.4健康干预

3.4.1派遣方针对老人的健康状况，制定个性化的健康管理方案，并进行干预。

3.5健康档案管理

3.5.1派遣方建立老人的健康档案，记录其健康状况、治疗情况等。

4.劳动派遣人员管理

4.1人员招