2023年形成性考核管理学基础.docVIP

形成性考核（管理学基础）

第1题:收入政策在社会经济中具有以下重要作用()。

第2题:调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()

第3题:扩张性的货币政策措施和作用有()。

第4题:政府实行货币政策的重要措施涉及()。

第5题:扩张性的财政政策措施有()。

第6题:对就业总量影响最大的宏观调控政策有()

第7题:劳动力市场的制度结构要素有()。

第8题:政府支出涉及()。

第9题:对失业导致的影响，下列判断对的的有()。

第10题:常用的反映失业限度的指标有()。

第11题:需求局限性性失业具体表现形式为()。

第12题:失业类型分为()。

第13题:均衡国民收入等于()。

第14题:福利的支付方式分为()。

第15题:福利所具有的特性有()

第16题:关于货币工资计算公式对的的是()。

第17题:货币工资的影响因素有()

第18题:人口年龄结构对劳动力供应的影响重要表现在()。

第19题:劳动力市场均衡的意义有()。

第20题:在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是()。

第21题:影响公司经营活动的效率因素很多，重要涉及()。

第22题:公司促销策略涉及()。

第23题:影响销售渠道选择的因素有()。

第24题:心理定价策略涉及()。

第25题:折扣折让定价策略涉及()。

第26题:下列属于产品改良的是()。

第27题:下列属于成长期公司采用的营销策略的是()。

第28题:包装策略重要涉及()。

第29题:影响产业购买者购买决定的重要因素有()。

第30题:公司采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常涉及的人员有()。

第31题:产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，涉及()。

第32题:组织市场是由各组织机构形成的对公司产品和劳务需求的总和，其类型可分为()。

第33题:根据参与者的介入限度和品牌间的差异限度，可将消费者的购买行为分为()

第34题:按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为()。

第35题:影响消费者购买行为的重要因素有()。

第36题:按照互换对象不同，可将市场分为()。

第37题:目的管理的特点重要涉及()。

第38题:现代公司计划职能的作用涉及()。

第39题:决策树的构成要素涉及()。

第40题:决策科学化的规定涉及()。

第41题:公司采用撤退战略的重要方式有()。

第42题:公司的总体战略有()。

第43题:影响公司经营话动的效率因素很多，重要涉及()。

第44题:公司外部调研的方法重要涉及()

第45题:公司战略的实质是实现()之间的动态平衡。

第46题:公司管理的核心是()。

第47题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。

第48题:在管理手段上，现代人力资源管理()。

第49题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

第50题:在管理技术上，现代人力资源管理()。

第51题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。

第52题:在管理方式上，现代人力资源管理采用()。

第53题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。

第54题:在管理内容上，现代人力资源管理()。

第55题:()不属于人力资源管理开发的手段。

第56题:()不属于人力资源组织开发的方法

第57题:()是人力资源开发的最高目的。

第58题:()不体现人力资源开发目的的整体性。

第59题:()不属于人力资源开发目的的特性。

第60题:()不属于人力资本投资支出的形式。

第61题:()对人力资本的理解不对的。

第62题:()不符合人本管理思想。

第63题:20世纪二三十年代，美国哈佛大学专家埃尔顿?梅奥提出了()假说。

第64题:()不属于人性的内容。

第65题:()是公司以一定的代价，通过各种传播媒介，向也许的购买者传递公司产品或劳务信息，以扩大影响、增长销售的一种手段。

第66题:()，即公司在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

第67题:公司()是指公司的声誉、人力、财力和物力。

第68题:渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所通过的中间层