2025年人力资源管理师三级试题汇编与答案解析全集珍藏版.doc

11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷

第一部分?职业道德(第1～25題，共25道題)

一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择題(第1～8題)

l、道德与法律的关系可以形象地比作(???)。

???(A)阴阳相和?????(B)鸟之两翼???(C)主仆相随?????(D)众星拱月

2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的对的态度是(???)。

???(A)得利弃义????????(B)先义后利?(C)唯利而行??????(D)重利轻义

3、作為职业活动内在的道德准则，“审慎”规定从业人员要做到(???)。

(A)凡事請示之后再做??????(B)少說多做???(C)以最佳手段实現最优绩效????(D)避罢职场陷阱

4、”敬业”概念包括的基本内容是（?）。

?(A)恪尽职守、勤奋努力、享有工作、精益求精?(B)守土有责、勤奋工作、按劳分派、自享其乐

??(C)勤奋努力、专心工作、等价互换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报?

5、在工作过程中，员工為求速度、不顾质量的做法违反了(???)。

(A)诚实劳动的规定?????(B)公平公正的规定(C)善于合作的规定??(D)甘于奉献的规定

??6、倡导从业人员“换位思索”的道德意义在于(???)。

(A)深入理解，严加防备???(B)知已知彼，斗而不殆

(c)把握状况，有效运用????(D)友好相处，互利双赢

7、在职业活动中，“诚信”的特性包括(???)。

???(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性

???(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性

8、从业人员做到“平等待人”，最主线的规定是(??)。

??(A)无差异地均等?(B)按摄影似的程序服务(C)热情、文明、礼貌?(D)不歧视服务对象的人格

(二)多选題(第9～16題)

9、坚持集体主义的规定是(???)。

??(A)把集体利益放在第一位?????????(B)集体利益高于个人利益

??(C)為集体利益而放弃个人利益????(D)必要状况下為集体利益赢牺牲个人利益

???10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本规定是(???)。

???(A)按照计划开展工作????(B)先易后难，将困苦留到背面

???(C)常常加班加点工作????(D)善始善终，不虎头蛇尾

?11、加强职业道德修养的基本规定是(???)。

???(A)端正职业态度?????(B)强化职业情感(C)历练职业意志?????(D)提高转行能力

12、“坚守工作岗位”的规定是(?)。

???(A)遵守规定??????(B)履行职责(C)临危不惧?????????(D)机智灵活

l3、从业人员互相之间建立起信赖关系，规定做到(???)。

(A)不說同事的坏话?(B)开诚布公地与同事相处(C)彼此看重对方?(D)不随便批评同事的言行

14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行為的法规有(???)。

??(A)《反不合法竞争法》???????????????(B)《不妥赠品及不妥表达防止法》

??(C)《有关严禁商业贿赂行為的暂行规定》(D)《謝尔曼法》

請根据下述事例，回答第15、16題。

???l995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致某些同事的反对，几种员工写信給盖茨，批评他做出了一种錯误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自已的錯误，于是，他修改决策，扭转了企业的发展方向．那些当時批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM企业的沃森与盖茨的見解相问．沃森也认為，可以提出不一样見解的员工对企业的发展来說更為有利．他甚至說：“最轻易使人上当受骗的

是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但勇于讲真话的人．作為领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”

15、根据上述事例，你认為(???)。

(A)作為员工，要勇于随時指出领导工作中存在的錯误???(B)作為领导．要虚心接受来自下属的批评

(C)员工与领导之间，互相批评有助于企业的发展???(D)不敢批评领导的员工不是好员工

16、根据上述案例，可以得出的結论是(???)。

???(A)比较而言，著名企业的领导更喜欢用脾气不好的员工

???(B)善于听取不一样意見是科学决策的重要保证

???(C)不怕出錯误，就怕不改正錯误

???(D)勇于讲真话的人越多，越有助于企业发展

二、职业道德个人体現