《高级财务会计》课件_第二章 职工薪酬.ppt

第二章职工薪酬通俗说，计划资产回报越高，计划资产的公允价值就越高，需要缴存的款项就越少，积累的应付职工薪酬就越少，因此，计划资产回报是权益的一项收益，但是按照会计准则规定不计入当期损益，而计入其他综合收益，但是需要说明的是计划资产回报中利息部分计入当期损益（财务费用）。（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。与计划资产回报类似，运用资产上限影响的变动也区分两部分，计划净资产或计划净负债的利息净额，计入损益；其他资产上限影响的变动计入其他综合收益。*第二章职工薪酬四、辞退福利的确认和计量辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：1.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本*第二章职工薪酬或费用时，同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：（1）有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等；（2）该重组计划已对外公告。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用（12个月内支付），不计入资产成本。借：管理费用贷：应付职工薪酬*第二章职工薪酬【例2-15】2×18年12月5日，甲公司董事会做出决议，停止a产品的生产，同时将该事业部撤销，并对该事业部员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿10万元，同时自其达到法定退休年龄后，按照每年0、6万元的标准给予退休后补偿。涉及员工120人。每人10万元的一次性补偿1200万元已于12月28日支付。每年0.8万元的退休后补偿将于2×19年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为700万元。*第二章职工薪酬分析：甲公司向员工支付每人10万元的补偿款为辞退福利，应于发生时计入当期损益。对员工在达到退休年龄后所支付的补偿款0.8万元，属于离职后的福利，应于员工提供服务期间并按照补偿义务的现值为700万元计入当期损益。借：管理费用1900（10×120+700）贷：应付职工薪酬1900借：应付职工薪酬1200贷：银行存款1200*第二章职工薪酬五、其他长期职工福利的确认和计量其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括以下各项：长期带薪缺勤，其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划，以及递延酬劳等。企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有*第二章职工薪酬关规定进行会计处理。符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：1.服务成本；2.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额；3.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。*第二章职工薪酬【例2-16】2×18年初甲企业为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但是两年后即2×19年末才向仍然在职的员工分发。假定2×18年当年利润为20000万元，且该计划条款中明确规定：员工必须在这两年内持续为该公司服务，如果提前离开将拿不到奖金。选择同期同币种的国债收益率5%作为折现率进行折现，同时假定2×18年末精算假设折现率由5%变为3%，具体会计处理如下：第二章职工薪酬第一步：根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并按照同期同币种的国债收益率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划的现值和当期服务成本。假定不考虑死亡率和离职率等因素，2×18年初预计两年后企业为此计划的现金流支出为1200万元①按照预期累计福利单位法归属于2×18年的福利＝1200/2＝60