2025年劳动关系管理制度.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

劳动关系管理制度

劳动关系管理课程心得体会篇一

对员工关系管理的最初认识来自于人力资源管理六大模块：人力资源管理规划、招聘

与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。员工关系管理是人力资源管理的

重要组成部分，因此，在看到学院开设了员工关系管理课程时，便第一时间选了这门课程。

员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、

力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的

影响。员工关系的本质是冲突与合作，而冲突的产生是必然的，因此我认为在任何一个组织

中，研究员工关系，进行员工关系管理都是非常重要的，所以员工关系管理课程也是非常的

重要的。

跟着老师学习员工关系管理课程，和与其他课程的学习有很大的差别。在最初得知由老

师给我们上这门课程时，心理不禁在想会不会最后因为老师事务繁忙而最终由其他老师代上

完课程，不过最终证明我多虑了。老师在第一节课，虽生病但依旧前来上课，后期也是，若

课程有落下的，一定会另选时间将其补上，这一种认真负责的态度就是我们的榜样，是除了

课程之外的收益。

在老师的员工关系管理课堂上，想必很多人都应该有和我同样的想法，我们学到的不仅

仅是员工关系管理的知识，更多的`是学会生活、学会为人处世，是平时课堂中学不到的东

西，总感觉是一位成功的女性，一位语重心长的长者在想我们讲述生活、学习中的种种问题

和解决办法，告诉我们未来会在我们的努力下变得多么的美好，探讨的更多的是哲学性的问

题。比如，上课第一件事就是要求带纸和笔，“好记性不如烂笔头”的道理又一次被搬上讲台，

作为公管人，“能说、会写、善沟通”是每一个人都应该具备的素质；告诉我们要培养职业气

质、专业精神、成为精英人才、树立人格魅力；让我们思索给予和接受哪一种更幸福（当然

我认为给予更能让人感受到幸福，“赠人玫瑰手有余香”）；要学着做一个简单而快乐的人，

简而言之就是吃得下饭、睡得着觉、笑得出声；要学会赞美他人、包容他人，要学会坚持、

学会感恩，树立法治意识，关心国家时政，要时刻注意保持学习的能力，社会是一个大讲堂，

我们永远不可能将所有的知识学完，但只有我们始终不断的学习，我们才可能不断进步，迈

向成功与理想的未来。章老师给我们带来的更多的是对生活学习的思考。

作为法治社会，作为人力资源管理的学习者和将来的从业者，以及今后的劳动者，做一

个懂法的人是最基本的要求，《劳动法》《劳动合同法》等是我们在踏入社会后是最频繁接触

的法律，它们规定了劳动者和用人单位的权利和义务，规定了一系列对劳动者权利保障的措

施，因此，对这些法律的熟知是必要的，也是章老师对我们最基础的要求。

在企业中员工与企业的矛盾和冲突时必然存在的，因此我们需要做的就是直面冲突→化

解冲突→预防冲突，培养分析问题、解决问题的能力，学会寻找争议分歧的焦点。

劳动关系管理制度篇二

第一章招募与配置

第一条目的

为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。

第二条职责

1、人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，

向总经办报送分析报告；

2、各部门负责对应聘人员进行专业考核；

3、总经理负责签署经考核合格者的求职表。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

第三条招聘原则

公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。