2025年劳动关系协调师四级考前练习题与答案.pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

劳动关系协调师四级考前练习题与答案

1、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。

A、社会保险费缴纳

B、社会保险待遇领取

C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领

D、社会保险基金管理

答案：C

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者

应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、一年

B、两年

C、三年

D、五年

答案：A

3、我国现行的社会保障项目不包括（）。

A、农村最低生活保障

B、城市居民最低社会保障

C、失业保险制度

D、国务院特殊津贴制度

答案：D

4、劳动力资源不包括（）

A、16周岁以下在学校接受教育的中小学生

B、在劳动年龄内丧失劳动能力的人

C、16周岁以下实际参加社会劳动的人员

D、没有工作也不积极寻找工作的人

答案：A

5、下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有（）

A、《女职工劳动保护规定》

B、《失业保险条例》

C、《刑法》

D、《中华人民共和国矿山安全法》

答案：D

6、劳动标准的学科基础不包括（）。

A、自然科学

B、社会科学

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

C、实践经验

D、人文科学

答案：D

7、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动

关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

A、劳工运动

B、集体协商制度

C、产业运动

D、三方机制

答案：B

8、从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于集体协商的类型（）。

A、企业层级集体协商

B、行业性集体协商

C、区域性集体协商

D、工资报酬集体协商

答案：D

9、CMS团队是指（）。

A、冲突管理系统

B、冲突管理团队

C、连锁管理体系

D、冲突管理系统

答案：B

10、以下不属于影响工资标准调整的因素（）。

A、劳动力市场因素

B、企业文化和战略

C、用人单位的员工构成情况

D、政府的法律、法规

答案：C

11、员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一

些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供

信息的真实性。

A、确定录用人选之后

B、制定招聘计划之前

C、确定录用人选之前

D、制定招聘计划之后

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

答案：A

12、劳动规章制度体系不包括（）。