- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
29.影响性技术-解释技术29.影响性技术-解释技术主讲人:郭静静
一、解释技术运用心理学理论来描述求助者的思想、情感和行为的原因、实质等,或对某些抽象复杂的心理现象、过程等进行解释。影响性技术-解释技术29
(一)“解释技术”和“内容反应”有什么不同呢?解释技术和内容反应的区别:影响性技术-解释技术29一、解释技术解释技术VS内容反应技术参考框架做法侧重解释咨询师运用心理学的理论和人生经验来为求助者提供一种认识自身问题以及认识自己和周围关系的新思维、新理论、新方法对某一问题做理论上的分析内容反应求助者说明求助者表达的实质内容总结对方所述,咨询师提供信息、建议、反馈
(二)如何使用解释技术1.首先应深入了解情况,准确把握,否则,做出的解释势必产生偏差。2.应明确自己想解释的内容是什么,若对此也模糊不清或前后矛盾则效果就差。3.把握对待不同的求助者,在什么时间运用什么理论怎样解释最好。特别注意:(1)因人而异(2)不可强加影响性技术-解释技术29一、解释技术
(三)温馨提示1.最有效的解释是与求助者的思想基础、理论取向有某种程度的吻合。2.最好的办法是经咨询师富有技巧性的帮助后,求助者有了足够的思想准备,水到渠成。影响性技术-解释技术29一、解释技术
THANKYOUTHANKYOU主讲人:郭静静谢谢观看谢谢观看
您可能关注的文档
- 英语基础模块一Unit4ReadingandWriting74讲解.pptx
- 英语基础模块一Unit5Leadin45讲解.pptx
- 英语基础模块一Unit6Languageinuse66讲解.pptx
- 英语基础模块一Unit6Readingandwriting47讲解.pptx
- 英语基础模块一Unit7Leadin65讲解.pptx
- 英语基础模块一Unit7Listeningandspeaking46讲解.pptx
- 英语基础模块一Unit7Readingandwriting56讲解.pptx
- 英语基础模块一UnitLanguageinUse讲解.pptx
- 英语基础模块一UnitLanguaginuse讲解.pptx
- 英语基础模块一UnitLeadin讲解.pptx
- 2024年陕西咸阳亨通电力(集团)有限公司供电服务业务部直聘用工招聘145人笔试参考题库附带答案详解 .docx
- 2024年中建四局土木工程有限公司校园招聘笔试参考题库附带答案详解 .docx
- 2024年四川雅茶贸易有限公司公开招聘和考察聘用人员3人笔试参考题库附带答案详解 .docx
- 2024年中国烟草总公司辽宁省公司公开招聘拟录用人员(166人)笔试参考题库附带答案详解 .docx
- 2024江苏连云港中诚物业管理有限公司招聘工作人员1人笔试参考题库附带答案详解 .docx
- [毕节]2025年贵州毕节市引进人才649人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2024年度中国东航技术应用研发中心有限公司校园招聘笔试参考题库附带答案详解 .docx
- 2024年福建省厦门盐业有限责任公司春季人才招聘1人笔试参考题库附带答案详解 .docx
- 2024年山东省环保发展集团绿能有限公司职业经理人招聘2人笔试参考题库附带答案详解 .docx
- 2024年安徽滁州郊源阳光电力维修工程有限责任公司招聘41人(第一批次)笔试参考题库附带答案详解 .docx
文档评论(0)