二零二五年度互联网企业数据分析员提成合同3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2025年度互联网企业数据分析员提成合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.职位说明

2.1职位名称

2.2职位职责

2.3职位要求

3.提成制度

3.1提成比例

3.2提成基数

3.3提成计算方式

3.4提成支付周期

3.5提成支付方式

4.工作量与考核

4.1工作量计算标准

4.2考核指标

4.3考核周期

4.4考核结果运用

5.奖金与福利

5.1奖金种类

5.2奖金计算标准

5.3福利待遇

6.薪酬支付

6.1薪酬构成

6.2薪酬支付日期

6.3薪酬支付方式

7.考勤与请假

7.1考勤制度

7.2请假制度

7.3考勤记录与核实

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

8.4合同解除与终止后的责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同签订与生效

12.1合同签订程序

12.2合同生效条件

12.3合同备案

13.合同附件

13.1数据分析员岗位职责

13.2提成计算公式

13.3考核指标明细

13.4奖金计算明细

13.5福利待遇明细

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人员

14.3签署单位

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方

甲方：互联网企业

乙方：（身份证号码：）

1.2合同签订日期

2004年1月1日

1.3合同生效日期

2004年1月2日

1.4合同期限

自2004年1月2日起至2004年12月31日止

2.职位说明

2.1职位名称

数据分析员

2.2职位职责

（1）负责收集、整理和分析企业运营数据；

（2）根据数据分析结果，提出优化建议；

（4）完成上级领导交办的其他工作。

2.3职位要求

（2）熟练掌握数据分析软件，如SPSS、Excel等；

3.提成制度

3.1提成比例

根据乙方完成的工作量和考核结果，提成为其月基本工资的30%。

3.2提成基数

乙方月基本工资为人民币10,000元。

3.3提成计算方式

每月提成为：月基本工资×提成比例×（1个人所得税率）。

3.4提成支付周期

每月支付一次，具体支付日期为每月5日。

3.5提成支付方式

通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

4.工作量与考核

4.1工作量计算标准

根据乙方完成的数据分析任务数量和质量进行计算。

4.2考核指标

（1）数据分析准确性；

（2）数据分析报告质量；

（3）优化建议采纳率；

（4）完成工作数量。

4.3考核周期

每季度进行一次考核。

4.4考核结果运用

考核结果作为调整提成比例和奖金的依据。

5.奖金与福利

5.1奖金种类

（1）年终奖：根据全年业绩，给予乙方月基本工资的2倍作为年终奖；

（2）优秀员工奖：每季度评选一次，给予获奖者人民币1,000元奖金。

5.2奖金计算标准

根据乙方完成的工作量和考核结果，按比例计算奖金。

5.3福利待遇

（1）五险一金：按照国家规定缴纳；

（2）带薪年假：根据国家规定执行；

（3）员工体检：每年组织一次员工体检。

6.薪酬支付

6.1薪酬构成

乙方月薪酬由基本工资、提成、奖金和福利构成。

6.2薪酬支付日期

每月10日支付上一个月的薪酬。

6.3薪酬支付方式

通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方提出书面解除合同，经甲方同意；

（2）乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍未改正；

（3）甲方因经营需要或客观原因，提前30日书面通知乙方解除合同；

（4）乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意；

（5）合同约定的其他解除条件。

8.2合同终止条件

（1）合同期限届满，双方无续订意向；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）合同约定的其他终止条件。

8.3合同解除与终止程序

（1）任何一方解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方；

（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行结算；

（3）合同解除或终止后，乙方应将工作交接完整，并按照甲方要求办理离职手续；

（4）合同解除或终止后，双方应依法处理与合同相关的争议。

8.4