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必威体育精装版劳动合同法全文（2024年必威体育精装版版）

第一章总则

第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第二章劳动合同的订立

第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.保险福利；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更

第六条用人单位应当保障劳动者的合法权益，规范用工管理，严格执行劳动定额标准，按时足额支付劳动报酬。

第七条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止

第八条双方协商一致，可以解除劳动合同。

第九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

第十条用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的具体标准按照国家规定执行。

第十一条劳动合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同。劳动合同终止的情形按照国家有关规定执行。

第五章监督检查和法律责任

第十二条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳动合同的监督检查工作。用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告等处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。