新工科的建设与发展思考.pptVIP

5.新工科的教师发展与评价根据学校使命与特点，制定评价教师工作质量的新标准，调整教师职位提升与奖酬机制，使本科教学、科学研究、工程实践三者取得某种平衡深入改革本科教学，尽早面向工程实际、小组工作与合作学习，努力把科研与教学结合好，使之相辅相成更多地用各种灵活的方法聘请有丰富工程实际经验的工程师来校教学、指导学生设立优秀教学奖，给在工程教育教学工作成绩出色的教师以各类荣誉奖与企业建立持久而有效的合作机制，创造条件鼓励教师积极与工业企业加强合作与交流以美国工程教育的主要措施为例6.我校新工科的建设与发展《应用型大学建设思路》，基于校企合作成立组织机构二级教学机构理事会重要事业单位龙头、骨干企业应用型人才培养体系专业建设委员会政府知名管理者企业高管人员应用型人才培养方案学校第五期高水平理工科大学建设培训班学校第五期高水平理工科大学建设培训班新工科的建设与发展思考2017年8月30日01新工科建设的若干基本问题02中外工程教育改革经验比较03面向新经济的工科专业改造04新工科的工程实践教育体系05新工科的教师发展与评价06我校的新工科建设与发展主要内容1.新工科建设的若干基本问题新工科建设的内涵：以立德树人为引领，以应对变化、塑造未来为建设理念，以继承与创新、交叉与融合、协调与共享为主要途径，培养未来多元化、创新型卓越工程人才。“工科”是本质，“新”是取向新工科建设应以理念的率先变革带动工程教育的创新发展。新工科更加强调积极应对变化；创新是引领发展的第一动力，创新的根本挑战在于探索不断变化的未知。新工科更加强调主动塑造世界；新工科应走出“适应社会”的观念局限，主动肩负起造福人类、塑造未来的使命责任，成为推动经济社会发展的革命性力量。新工科建设的内涵解读1）理念新：应对变化，塑造未来新工科作为一种新型工程教育，其育人的本质没有变，但对人才的培养要求发生了变化。A、人才结构新，工程人才培养结构要求多元化当前我国产业发展不平衡工业2.0补课、工业3.0普及和工业4.0示范的并联式发展，人才需求复杂多样，需多元化人才培养结构；需重新确定各层次人才培养计划及规模根据对未来工程人才的素质能力要求建立以变化需求为导向、以产业调整为依据的工程教育转型升级。2）要求新：培养未来多元化、创新型卓越工程人才美国工程院发布的《2020的工程师：新世纪工程的远景》报告中指出：优秀的分析能力、实践能力、创造力、沟通能力、商业和管理知识、领导力、道德水准和专业素养、终身学习等是未来工程师应具备的素质；B、质量标准新，非常强调工程人才的综合素质与能力我国未来的工程人才培养标准强调以下核心素养：家国情怀、创新创业、跨学科交叉融合、批判性思维、全球视野、自主终身学习、沟通与协商、工程领导力、环境和可持续发展、素质素养。新工科要根植于我们的历史沉淀和传统优势；新工科要面向未来，通过人才培养理念的升华、体制机制的改革以及培养模式的创新来应对现代社会的快速变化和未来不稳定的变革挑战新工科反映了未来工程教育的形态，是与时俱进的创新型工程教育方案，需要新的建设途径。A、继承与创新3）途径新：既要继承创新，又要交叉融合等是工程创新人才培养的着力点；是基于多学科交叉、产学研相融合（例如，斯坦福大学的硅谷模式）等。以协调推动新工科专业结构调整的人才培养质量提升；通过协调工程教育多利益主体关系，形成了高校主体、政府主导、行业指导、企业参与的协同育人模式，逐步突破制约工程教育高素质人才培养质量的政策壁垒、资源壁垒、区域壁垒等。B、交叉融合C、协调与共享“新工科”自2016年提出以来，教育部已经组织高校进行了深入研讨，2017年后就形成“天大行动”、“复旦共识”和“北京指南”，是新经济背景下工程教育改革的重大战略选择，也是今后我国工程教育发展的新思维、新方式。新工科建设的必要性1）服务国家战略发展新需求需要建设新工科重大战略需求（如互联网+）是工程教育改革创新的重要起点；适应新经济，需要深化高等工程教育改革；高等工程教育在人才培养、科学研究中有重要的使命担当。2）构筑国际竞争新优势需要建设新工科国际竞争归根到底是人才和教育的竞争；创新驱动成为许多国家谋求竞争优势的核心战略；大数据分析等新兴科技趋势下，人才培养成为关键。3）落实立德树人新要求需要建设新工科立德树人是高等教育的根本任务和中心环节;新工科建设遵循工程教育的发展规律和工程创新人才发展规