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第十四章第十四章劳动合同管理与特殊用工劳动合同管理与特殊用工

【单选题】选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。

A．企业平均月工资

B．劳动者前12个月平均工资

C．所在地区平均月工资

D．劳动者上一个月工资

【答案】【答案】D

【解析】【解析】用人单位因为客观原因可以额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月

的工资标准确定，因此选择D项。

【多选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（）。

A．劳动者被依法追究刑事责任

B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作

C．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

D．劳动者严重违反用人单位的规章制度

E．处在哺乳期的女职工

【答案】【答案】BC

【解析】【解析】选项AD属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形，选项E属于对用人单位解除劳动合同的限制情形

之一。因此ADE项表述错误，选择BC项。

【多选题】关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B．竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者

C．竞业限制期限不得超过1年

D．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

E．用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿

【答案】【答案】ADE

【解析】【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员，而非所有劳动者，因此B

项错误。在解除劳动合同或者终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过2年，因此C项错误。

【多选题】员工与公司签订了专项培训的服务协议，以下不符合国家法律规定的是（）。

A．如员工违反服务期约定，应向公司支付违约金

B．约定赔偿的培训费除了正常培训费用还应包含培训期间差旅费等

C．服务期限约定为两年，员工在还差半年服务期满时提出离职，单位要求员工支付全部培训费用作为违约金

D．在约定服务期内，公司集体涨工资时，单位以员工有培训服务协议为由拒绝涨工资

E．劳动合同期满，但约定的服务期还有一年，单位要求劳动合同续延至服务期满

【答案】【答案】CD

【解析】【解析】选项C违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；选项D用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按

照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。因此选择CD项。

【单选题】用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则（）。

A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B．用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C．有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【答案】【答案】C

【解析】【解析】在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完

善，因此选择C项。

【多选题】关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A．国有企业的劳动规章制度应当经职代会讨论通过

B．劳动规章制度应当经过民主程序制定

C．劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

D．劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

E．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

【答案】【答案】ABE

【解析】【解析】劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务；国有企业制定劳

动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制规定必须经职代会讨论通过；用人单位

应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者，因此CD项错误。

【多选题】关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A．劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同

B．经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理公司登记

C．用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

E．劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者签订1年以上的固定期限劳动合同

【答案】【答案】ABD

【解析】【解析】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用人单位