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办公室人员聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、聘用岗位及职责要求

1.聘用岗位：___________________

2.职责要求：乙方同意按照甲方的岗位设置和安排，在规定的岗位职责范围内从事办公室相关工作。乙方必须按照甲方的工作要求，按时完成规定的各项工作任务。具体职责如下：_______________（此处可详细描述乙方的具体工作职责和任务）。

三、薪酬与福利待遇

1.薪酬：甲方根据聘用岗位的性质和特点，确定乙方的薪酬标准和支付方式。基本工资为____元/月，具体薪资根据甲方规定执行。

2.奖金和补贴：乙方在年度考核合格后，可享受甲方规定的年终奖金和补贴。

3.社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

4.其他福利：_____________（此处可详细描述其他福利待遇）。

四、工作时间和休假制度

1.工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2.休假制度：乙方享有国家法定的节假日休息及休假权利。具体请假事宜按照甲方规定执行。

五、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方必须严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方工作纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

七、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。

2.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

________________________________________________________________________\n________________________________________________________________________（此处可约定其他相关事项）。

九、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同的条款与国家法律、法规和政策相抵触时，按国家有关规定执行。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

法定代表人（签字）：_______________身份证号：_____________________

联系电话：_______________________联系电话：_____________________

____年____月____日____年____月____日

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据中华人民共和国有关法律、法规及相关规定，为明确双方的权利与义务，保障双方合法权益，遵循诚信原则，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘请乙方担任甲方办公室人员一职，主要工作职责包括但不限于办公室的日常工作处理、行政管理、文档管理等。具体工作内容将由甲方根据实际情况进行安排和调整。乙方应当严格按照甲方的要求，按时、高效地完成各项工作任务。

二、聘用期限

本合同的期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，若甲乙双方继续合作，则需签订新的聘