二零二五年必威体育官网网址劳动合同及必威体育官网网址协议书，规范企业员工信息安全管理3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年必威体育官网网址劳动合同及必威体育官网网址协议书，规范企业员工信息安全管理

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用时间

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址内容

3.2必威体育官网网址期限

4.必威体育官网网址措施

4.1内部管理制度

4.2技术保护措施

5.必威体育官网网址责任

5.1员工责任

5.2企业责任

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任承担

7.知识产权归属

7.1知识产权的定义

7.2知识产权归属

8.知识产权保护

8.1知识产权保护措施

8.2知识产权争议解决

9.必威体育官网网址信息的处理

9.1必威体育官网网址信息的收集

9.2必威体育官网网址信息的存储

10.必威体育官网网址信息的披露

10.1非法披露

10.2法定披露

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他

14.1通知与送达

14.2合同份数

14.3不可抗力

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“必威体育官网网址信息”是指本合同双方在履行本合同过程中知悉的、具有商业秘密性质的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等。

1.1.2“必威体育官网网址义务”是指本合同双方在履行本合同过程中，对知悉的必威体育官网网址信息负有保守秘密的义务。

1.1.3“必威体育官网网址措施”是指本合同双方为履行必威体育官网网址义务所采取的具体措施，包括但不限于制定内部管理制度、限制信息访问权限等。

1.2解释

1.2.1本合同中未明确定义的术语，应按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。

1.2.2本合同双方应就合同条款的任何疑问进行友好协商，协商不成时，可提交合同签订地人民法院裁决。

第二条适用范围

2.1适用对象

2.1.1本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

2.1.2本合同适用于员工在公司任职期间以及离职后一定期限内。

2.2适用时间

2.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工离职或合同终止之日止。

第三条必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址内容

3.1.1员工在任职期间知悉的、属于公司必威体育官网网址信息的一切内容。

3.1.2员工离职后，仍需必威体育官网网址的原公司必威体育官网网址信息。

3.2必威体育官网网址期限

3.2.1员工在公司任职期间，必威体育官网网址期限自合同生效之日起至离职后三年止。

3.2.2员工离职后，必威体育官网网址期限自离职之日起至必威体育官网网址信息公开之日止。

第四条必威体育官网网址措施

4.1内部管理制度

4.1.1公司应建立健全内部管理制度，明确必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址措施和责任。

4.1.2公司应定期对员工进行必威体育官网网址意识培训，提高员工的必威体育官网网址意识。

4.2技术保护措施

4.2.1公司应采取必要的技术手段，如设置访问权限、加密等，保护必威体育官网网址信息的安全。

4.2.2公司应定期检查技术保护措施的有效性，确保必威体育官网网址信息不被非法获取、泄露、篡改或破坏。

第五条必威体育官网网址责任

5.1员工责任

5.1.1员工应严格遵守本合同约定的必威体育官网网址义务，不得泄露、传播或使用必威体育官网网址信息。

5.1.2员工离职后，应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露、传播或使用原公司必威体育官网网址信息。

5.2企业责任

5.2.1公司应履行必威体育官网网址义务，确保必威体育官网网址信息的安全。

5.2.2公司应采取措施，防止因管理不善或技术原因导致必威体育官网网址信息泄露。

第六条违约责任

6.1违约行为

6.1.1员工未经授权泄露、传播或使用必威体育官网网址信息。

6.1.2员工离职后，违反必威体育官网网址义务，泄露、传播或使用原公司必威体育官网网址信息。

6.2违约责任承担

6.2.1员工违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

6.2.2员工违反必威体育官网网址义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条知识产权归属

7.1知识产权的定义

7.1.1知识产权是指本合同双方在履行本合同过程中产生的、具有法律保护效力的智力成果。

7.2知识产权归属

7.2.1员工在公司任职期间，其产生的知识产权归公司所有。

7.2.2员工离职后，其产生的知识产权仍归公司所有，但员工有权获得相应的报酬。

第八条知识产权保护

8.1知识产权保护措施

8.1.1公司应采取一切合理措施，保护其知识产权不受侵犯，包括但不限于申请专利、商标注册、版权登记等。

8.1.2员工在履行职务过程中创作的作品，除非另有约定，否则视为公司作品，公司享有相应的知识产权。

8.2知识产权争议解决

8.2.1如发生