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老板能不能从两个公司领工资，怎么交个税？

实务中经常有老板咨询：一个人能否从两个公司领工资？如果可以，又要怎么交税？

今天我们就这个问题，来进行一个探讨。

是否合理合法？

首先，劳动法并未明文禁止个人在两个公司领取薪资，因此，个人与不同公司签订劳动合同时，完全有资格接受两份薪水。

这个我们在劳动法里叫作双重劳动合同，可以合法存在。

但是需要注意一点，不能相互影响，如果因为在两个公司工作，影响了其中一个公司的利益，那自然会引发该公司的意见，产生不必要的麻烦。

个税如何缴纳？

一个人在两个公司领工资，该如何缴纳个税呢？

分为以下两个环节：

预扣环节

汇算清缴环节

预扣的时候两家公司自然是各司其职各扣各的，比如A公司每个月给老板的月薪是8000，那自然按照8000的标准预扣；B公司每个月给老板的月薪是12000，那就按照12000的标准预扣。

两个公司互不干扰，也并不关心你是否会在不同的地方领工资。

然而，对于个人而言，这意味着每月总收入可达2万元，在进行全年汇算清缴时，需按此标准汇总纳税，很可能需要补缴税款。

然而，只要遵循合规的思路，纳税方面便能规避潜在的风险。

社保如何缴纳？

交税不存在风险之后，我们需要考虑的是，在两个公司领工资的社保应该如何缴纳。

按照我国的逻辑，一个人不能在两个公司交社保。

所以在双重劳动关系下，个人可以选择其中一家公司缴纳社保。例如，如果一个人同时在月薪8000元和12000元的公司工作，他可以选择在月薪8000元的公司缴纳社保，而无需在月薪12000元的公司再次申报社保。

在实务操作中，老板们常常面临诸多财税问题及潜在风险，那么，该如何有效应对？又如何预防风险的发生，并探寻未来的解决之道呢？