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部门总结工作范文

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(工作总结)

单位：____________________

姓名：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-076067

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部门工作总结

部门总结工作范文

总结简介：本工作总结主要指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一

项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，

得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，本内容由人工

校对，请预览觉得合适可以下载直接打印使用。

部门总结工作范文【一】

2017年因公司规范化管理的要求，行政部的主要工作，就是从简单“综合办”

职能向更加规范的行政管理职能转变。转变体现为以下3个方面：

(一)制度建设行政部先后拟定了制度、规定、细则、流程等，内容涉及行为

规范、使用资产保护、文件传递与审批、行政日常管理等方面。

(二)组织设置与人员到位xxxx年，行政部的各岗位有了更专业化的分工，

使行政部的各项工作在组织上更加明晰和有序;也使一些技术性、事务性比较强

的工作提上日程成为可能。

(三)各项工作逐渐步入轨道受制于人员到位、制度适用性等因素，管理工作

虽然在xxxx年中就有体现，但作为一项制度，直到今年才可能开始进入实施，

春节后才能较正常地展开。其他如档案管理、制度体系建设也都逐渐具备了提上

日程的条件。狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照

公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，

不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和

秩序。

二、存在的困难与不足

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部门工作总结

(一)困难：

1.行政部较频繁的人员流动，带来工作不连续的问题。

1)自进入新址以后，行政部人员几乎整体置换。人员的变动造成个别工作

中断，如公司更名等。

2)办事风格的不同，也容易引发多方面的不适应。

2.负面影响延续的问题。

1)行政部前期没能进行系统的管理，积累的一些矛盾被沉淀了下来。

2)以前遗留的不良的工作作风，还有阴影。

3.公司的阶段性发展带来的整体认识偏差及重视程度不足的问题。

1)各方面还是更习惯把行政部作为单纯服务职能“综合办”对待，还不习惯

其履行考核等管理职能。

2)公司目前所处的阶段，有规范管理的必要性，但这种必要性还没有达到普

遍感到“急迫”的程度。在整体氛围可有可无的情况下，工作推进的难度可想而知。

4.现行及试行制度本身尚待完善，由此引发的问题。

单纯这一项并不构成严重困难，但在前述几项的共同作用下，此项容易成为

引发矛盾的导火索。

(二)不足：

1.行政部现有人员契合岗位的需要尚有距离。

1)部门关键岗位，职业相关性方面，要么初入职场，所有工作都需要指导进

行，要么缺乏专业素质，这都存在如何更好契合企业具体要求的问题。

2)置换现有人员，以目前的条件，在时间成本及精力成本上均需较大投入，

一时也无必要。

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