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二零二五年度互联网企业职工工资集体协商创新协议

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议内容概述

1.协议名称与目的

协议名称为“二零二五年度互联网企业职工工资集体协商创新协议”，旨在提高职工工资水平，促进企业稳定发展。

2.协议适用范围

本协议适用于甲方公司全体职工，包括但不限于研发、技术、运营、销售等岗位。

二、工资调整方案

1.工资调整标准

乙方应根据甲方公司业绩、行业平均水平及职工岗位、工作年限等因素，合理调整职工工资。

乙方保证职工工资水平在协议期内逐年提高，具体调整幅度由双方协商确定。

2.工资支付方式

乙方应按月支付职工工资，工资支付时间不得晚于每月的______日。

三、协议实施与监督

1.协议实施

乙方应严格按照本协议约定，落实职工工资调整方案，确保协议内容得到有效执行。

甲方有权对乙方履行协议情况进行监督，发现问题及时沟通解决。

2.协议变更与终止

协议双方在协议有效期内，如需变更或终止协议，应提前______个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更或终止。

四、争议解决

1.争议处理方式

协议双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁机构仲裁。

2.争议处理期限

协议双方应在发生争议后______个工作日内提交争议解决申请，逾期视为放弃争议解决权利。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提出的工资调整方案进行审议，并提出修改意见。

有权要求乙方提供职工工资的统计和分析报告，以便监督工资调整的公平性和合理性。

义务：

负责组织工资集体协商会议，确保协商过程公开、公正、公平。

保障职工参与工资集体协商的权利，尊重职工的知情权和表达权。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据协商结果提出具体的工资调整方案。

有权要求甲方提供与工资调整相关的企业财务数据和信息。

义务：

严格遵守国家有关工资支付的法律、法规和政策。

确保工资调整方案的实施，不得单方面变更或撤销。

六、协商程序与机制

1.协商程序

协商程序包括准备阶段、会议阶段、审议阶段和实施阶段。

准备阶段：双方收集相关资料，确定协商议题。

会议阶段：召开协商会议，讨论协商议题。

审议阶段：对协商结果进行审议，形成最终协议。

实施阶段：双方按照协议执行工资调整方案。

2.协商机制

建立健全工资集体协商机制，包括定期协商、临时协商和紧急协商。

定期协商：每年至少组织一次工资集体协商。

紧急协商：在特殊情况下，及时组织协商。

七、监督与争议解决

1.监督

甲方有权对乙方工资支付情况进行监督，确保工资调整方案的落实。

乙方应定期向甲方报告工资支付情况，接受监督。

2.争议解决

协商过程中出现的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁机构仲裁。

八、协议生效与终止

1.生效

本协议经双方代表签字盖章后生效，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.终止

本协议期满后，如双方无异议，可自动续签；如一方提出终止，应提前______个月书面通知对方。

如在协议有效期内，双方协商一致，也可终止本协议。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包