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某某食品员工管理手册

一、致全体员工

二、目录

第一章公司概况

1.公司简介2.机构设施

第二章公司目标

第章劳动条例

（一）用工原则

（二）体格检查

（）试用期

（四）工作时间

（五）调动与聘任

（六）辞退与离职

七（）辞退与裁员

（八）解除与续签合司

第四章工资福利

（一）工资、奖金与其它

（二）法定假日与休假

（）奖励休假

（四）病假

（五）事假

（六）婚假（带薪）

七（）孕假（带薪）

（八）产假（带薪）

（九）丧假（带薪）

（十）孝心假（带薪）

（十一）探亲假（带薪）

（十二）年休假（带薪）

（十）医疗与劳保福利

（十四）伙食津贴

（十五）员工务必同意公司统一安排

（十六）住房援助计划

第五章员工手册

（一）总则

（二）仪容仪表

（）计时卡

（四）证件及名牌

（五）更衣柜

（六）工作服

七（）客户投诉

（八）人事资料

（九）必威体育官网网址

（十）员工申诉

第六章奖惩条例

（一）奖励条例

（二）处罚条例

第七章安全必威体育官网网址守则

-（）安全守则

（二）火情

（）火灾

（四）必威体育官网网址守则

第八章修订

、签认书

致全体员工书

总经理启

2004.02.06

第一章公司概况

第二章公司目标

1、“客户至上、服务第一、信誉最佳”是我们经营的宗旨，

2、“准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准则，

3、“团结、求实、敬业，创新”是我们的企业精神，

4、引进现代化的管理方法，培养四有员工队伍，创建一流水准的公

司，是我们的奋斗目标，

5、公司的一切工作都要充分表达社会主义物质文明与精神文明与中

国任命热情好客的优良传统。

第章劳动条例

一、用工原则

1、根据劳动计划，对所需员工实行公开招工、招聘，按章考核，择

优录用，并按国家有关规定办理招聘手续，

2、本公司录用的员工均签订合同，实行聘用制。

二、体格检查

1、应招员工务必经本公司指定的医院体检，体检合格后方可录用，

2、本公司员工每年务必体检一次，凡患有传染性疾病者，公司给予

病体治疗，以保证公司的服务卫生安全。

三、试用期

1、新招收招聘的工签订录用合同后通常试月1-3个月，试用期自

正式培训之日算起，试用合格者，成为正式工，试用不合格者，可

延长试用期至3个月，试用期内工犯有严重过错，或者延长试用期

任不合格者，公司将予以辞退。

四、工作时间

1、工每天工作天，每天工作小时用（餐、更衣时间除外）,

2、工班次有各部门根据工作需要安排，

3、超时工作须经部门经理批准并报人事部备案，由部门经理视情况

安排同等时间调休或者发加班费，

4、工超时调休假，可冲抵符合规定手续的病例、事假。

五、调动与聘任

1、公司根据工作需要适时调整工的工作岗位，

2、公司实行干部聘任制，根据工作需要与职位空缺，视工德才表现

及工作实践，聘任或者晋升工的职务.聘任以合同的形式确认.

3、工晋职均有1・3个月的见习期，见习期工资不做调整，合格者，

领导班级由部门经理聘任，主管级以上由总经理聘任。工资上调，不

合格者任仍原职或者调职。

六、辞职与离职