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*贊成公司應處理員工婚外情李佳蒨廖懷嫺洪佩漩婚外情的定義

婚姻制度建基於戀愛責任與道德。在這三項條件上，若有任何一項的變奏，也可導致婚姻關係或整個婚姻制度遭受嚴峻的考驗與衝擊。如何界定婚外情的界線那些人已和別人註冊結婚,但在外面和別人發生感情均屬婚外情。婚外情一般是指夫婦之間出現另一位男性或女性，無論是有愛有性，有愛無性甚至是有性無愛，只要是這種婚外關係，足以影響夫婦二人的情緒及婚姻關係的穩固性，便界定為婚外情。論點婚外情本來就屬於違反善良風俗，所以列入工作契約或是工作守則並沒有違反法律的問題01會影響到工作職場之安寧秩序並損及企業形象02會因為心緒不定、家庭失和而影響到工作表現03該機構出具的調查顯示，辦公室戀情有兩大特點：一是在辦公室戀情發生之前，某一方或雙方的夫妻關係並無重大感情裂痕；這也預示了辦公室戀情的第二個特點，即開始之初並非刻意為之，而是由互生好感慢慢發展為戀情的。但是，當辦公室戀情發生後，當事者才發現，要想中途抽身，已經非常困難了。九成的婚外情，都來自於辦公室!!!!!而四成網友對異性同事有好感…在英國,1/4的企業要求員工簽署不談辦公室戀情的“愛情契約“。在日本,辦公室外遇戀情被扣了“不倫之戀”的驚悚帽子。時至今日,仍有許多公司明令禁止辦公室戀情01婚姻與兩性關係的確是屬於私領域的事，企業是不是應該用「公權力」來介入，的確是一件見仁見智的事情。02不過，不可否認的是，如果一家企業明白宣示悍衛傳統家庭價值、嚴格禁止婚外戀，在其中工作的人，總會比較收歛一些、謹慎一些，不會那麼輕易就讓自己陷在禁忌之愛裡面。職場裡的不倫之戀，似乎會形成某種流行或者風氣，或者，上行下效、或者是同儕互相感染。當辦公室裡的同事愈來愈多人有婚外戀行為，人人習以為常，既不覺得奇怪，甚至還有一種「有為者亦若是」的感覺，或許其他原來想要好好固守在婚姻裡的人，也難免會心波盪漾，覺得就算自己發生外遇也沒什麼大不了的吧？已經有明文規定禁止婚外情新竹科學園區的京元電子，禁止員工發生婚外情，一旦發現就予以開除中國信託在十多年前就已經有了類似的規定，並且也確實因此而要求一位副總級主管離職王品集團的員工守則第十二點指出，不得有企業內婚外情某知名保險公司的江姓經理與女部屬發生不倫戀情，被公司以「行為不檢」等理由解雇，江提起要求公司給付兩百八十餘萬元資遣費的訴訟。01台灣高等法院認為他的行為嚴重影響職場秩序，雇主有權終止雙方勞動契約，判他敗訴。02婚外情被解僱索資遣費敗訴婚外情被解僱索資遣費敗訴(續)1法官認為，雇主為建立特定企業文化，塑造特定企業價值，得於合理、必要範圍內要求員工符合一定的行為規範。2主管與下屬發生不正常男女關係，導致配偶到辦公場所興師問罪，除使員工心情浮動，員工也會關切公司的處理態度。3判決指出，公司如未處理，或處理不符合一般員工期待或標準者，對職場經營者的領導統御將會造成有形、無形影響。*