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劳动合同协议标准版通用范本7篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，制定本劳动合同协议（以下简称“本协议”）。

二、本协议适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。用人单位是指具有用人权利能力和行为能力，使用劳动者为其劳动并支付劳动报酬的企业、事业组织、个体工商户等。劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供有偿劳动的自然人。

三、双方应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，协商一致，诚实信用地订立本协议。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.必威体育官网网址义务；

9.其他双方协商约定的条款。

五、劳动合同期限由双方协商确定。试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。

六、用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。劳动者有权了解该等情况。

第三章劳动合同履行

七、用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保护劳动者的安全和健康。劳动者应当在遵守用人单位规章制度和操作规程的前提下，完成本职工作。

八、用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者工资。劳动者应当遵守用人单位的薪酬制度，按时完成工作任务。

九、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。劳动者应当积极配合用人单位的社会保险工作，如实提供相关信息。

第四章劳动合同变更、解除和终止

十、经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

十一、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

十二、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律法规规定的其他情形。

十三、劳动合同解除或者终止时，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第五章法律责任

十四、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十五、劳动者违反本法规定解除劳动合同的，应当按照双方协商约定的违约金数额向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定。

第六章附则

十六、本协议的修改、补充应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。修改、补充后的协议与原协议具有同等法律效力。

十七、本协议未尽事宜，按照相关法律法规的规定执行。法律法规没有规定的，双方应当协商解决。协商不成的，可以依法提起劳动争议调解仲裁或者诉讼。

十八、本协议自双方签字或者盖章之日起生效。协议一式二份，双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条：本合同类型为______