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第十一章第十一章劳动力市场理论劳动力市场理论

【单选题】劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（）。

A．劳动力市场的多样性

B．劳动力市场的不确定性

C．劳动力市场交易对象的难以衡量性

D．劳动力出售者地位的不利性

【答案】【答案】B

【解析】【解析】劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳

的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性，因此选择B项。

A项劳动力市场的多样性是指不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，形成了不同类型劳动力市场；C项劳动力市场交

易对象的难以衡量性是指利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选企业还要利用试用期来最后决定是否

最终雇佣某位求职者；D项劳动力出售者地位的不利性，在经济不景气、失业率上升的情况下，劳动者的不利地位尤其明显。

【单选题】关于效率工资的说法，正确的是（）。

A．效率工资是指法定最低工资

B．效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C．效率工资降低了企业的竞争力

D．效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

【答案】【答案】B

【解析】【解析】有些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过（而不是等于）市场工资率的工资水平，这种工资水平在经

济学上被称为效率工资，因此选择B项。

【单选题】某地区2023年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区

2021年的劳动力参与率为（）。

A．88.9%

B．77%

C．86.7%

D．80%

【答案】【答案】A

【解析】【解析】劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。本题中，16岁以上人口为450万

人，就业人口与失业人口之和为400万人，劳动力参与率=400÷450×100%≈88.9%。

【多选题】关于个人劳动力供给的说法，正确的是（）。

A．个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平

B．通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少，反之则越多

C．工资率的上升，对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应

D．工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的替代效应

E．工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的收入效应

【答案】【答案】AC

【解析】【解析】个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量，因此A项正确；工资

率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的收入效应，工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，

被称为工资率上升的替代效应，因此C项正确。通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间变化，分为替代

效应和收入效应，有不同的结果，因此B项错误。工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的收入效

应，因此D项错误。工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的替代效应，因此E项错误。

【多选题】关于家庭生产理论的主要观点，表达正确的是（）。

A．家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的间接来源

B．家庭生产时间和商品服务之间存在替代关系

C．家庭内部决策适用于比较优势原理

D．家庭物品生产方式分为时间密集型和商品密集型

E．家庭生产理论是劳动力需求理论的一种

【答案】【答案】BCD

【解析】【解析】一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源，选项A错误；家庭生产理论是劳动力供给理论的一种，而

非劳动力需求理论，选项E错误。

【单选题】在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。

A．收入效应

B．替代效应

C．附加的劳动者效应

D．灰心丧气的劳动者效应

【答案】【答案】D

【解析】【解析】灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲

观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，因此随着失业者人数减少，失业率下降，因此选择D项。

【单选题】工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

A．劳动力供给时间减少

B．劳动力供给时间增加

C．劳动力供给人数减少

D．劳动力供给人数增加

【答案】【答案】A

【解析】【解析】工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇，因此选择A项。

【单选题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上