提高员工责任心和积极性.pptVIP

工作就意味着责任。负责就是要为自己所从事的工作承担责任，没有责任感的员工，不可能成为一名优秀员工。01作为一名合格的员工，首先要有高度的责任感，处处为服务对象着想，时时处处问自己，我是否把工作做的圆满漂亮、无可挑剔了。对待任何工作都应该追求完美，这才是我们要提倡的工作态度。02尽职尽责学无止境当今的社会是学习型的社会，企业也是学习型的企业，要想做好自己的本职工作，并且使自己有事业发展和上升的空间，就必须不断学习新知识、书本和实践中都要学，不是简单地读几本书就可以了，而是要终生学习，这样你才能适应各种环境和职业的变化，不被飞速发展的社会所淘汰。所以我们要提醒大家，从工作的第一天开始，就要为自己制定学习计划，而且要落实到行动上，只有这样才能跟上时代发展的步伐。企业是什么场所学习的场所个性、能力发挥的场所谋生的利益共同体人际关系的场所生活的场所竞争的场所改变，一切首先从改变开始L≥C——L(Learning)学习——C(Change)改变只有当一个人的学习速度大于或等于社会改变的速度时，才能适应这个社会。应对目前形势的办法目标的重要性设定目标的原则1切合实际2表象化、书面化3早颂晚读4设定时间树立坚定的目标职业生涯规划1应考虑的因素自身基本情况：性别、年龄、智商、情商、兴趣、爱好、特长、性格、能力、价值观、理想、需求、健康情况、经验、教育水平等等。外部环境：社会需求、家庭期望、行业趋势、技术进步、政策趋势、职业机会、所在单位的需求3.2基本的步骤自我定位自己知道例:橱窗分析法 别人不知道别人知道隐私的我公开的我潜在的我脊背的我自己不知道机会的评估生涯目标和路线的设定a.目标建立在最佳才能、最优性格、最大优势及最有利的内外条件上。b.你的职业目标必须是你所在的组织需要的、倡导的。c.目标必须切实可行d.目标要集中.e.目标要具体化，要能够量化。f.个人目标要与家庭目标、个人健康目标一致。g.注意长期目标、中期目标和短期目标的有机结合。例：V字路线的设定行政路线技术路线30（中级）25（初级）35（副高级）45（………）40（处级）35（副处级）30（科级）25（副科级）45（………）40（高级）生涯的策略实施确定职业目标后要制定和实施策略来保证目标，如：如何提高自己的综合素质？如何提高自己的技能？如何弥补不足？如何创造机会？反馈与修正在目标的实施中不断自我反省，并根据反馈修订目标积极的态度积极的行动积极的态度

踏踏实实的工作决心部分人员虚浮的原因1自视过高2不能面对现实3缺乏职业精神及职业素养虚浮的危害性积极的态度

树立好的个人形象（品牌）坚忍不拔追求卓越十大职业品质忠诚敬业勤奋正直工作的主动性尽职尽责宽容感恩030405060102积极的态度

良好的沟通情绪管理操之在我的态度企业内沟通三原则迅速精确简易和同事沟通：原则和同事沟通：技巧做好自我管理随时能站在别人的立场考量事情主动地去关怀别人、帮助别人用建议代替直言提问题代替批评让对方说出期望诉求共同的利益顾及别人的自尊积极的态度与上司沟通理解上司的立场事情要先向上司报告工作到一个段落，需向上司报告向上司提出自己的意见向上司提供情报依上司的指示行事不要在背地说上层主管的闲语积极的态度积极的行动

充满激情的投入工作不要认为日常工作枯燥乏味，挑战自我、超越目标懂得付出、激情投入积极的行动

提升自己的使用价值树立终生学习的目标工作学习化学习工作化如何提高自己的使用价值学习+人脉+付出积极的行动

把工作变成乐趣为什么把工作变成乐趣如何把工作变成乐趣积极的行动

努力营造一个和谐、向上的团队为什么要具有团队精神如何成为团队中受欢迎的人成功=30%的知识+70%的人脉休息一会啊！如何提高员工责任心和积极性员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义员工是企业的基础由于人是生产力三要素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部，而人力资