中经人力模考特训卷答案解析.pdfVIP

1、、劳动争议处理的基本原则不包括（劳动争议处理的基本原则不包括（）。）。

A:合法的原则合法的原则

B:公正的原则公正的原则

C:保护劳动者合法权益的原则保护劳动者合法权益的原则

D:及时的原则及时的原则

正确答案：正确答案：C

劳动争议处理的基本原则包括：合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的原则。

、

2、

在确定了组织的使命、愿景和价值观之后，组织还必须（在确定了组织的使命、愿景和价值观之后，组织还必须（

）。）。

A:对自己所处的外部环境及内部环境进行评估对自己所处的外部环境及内部环境进行评估

B:做出战略选择做出战略选择

C:确定人力资源的需要确定人力资源的需要

D:做好战略执行做好战略执行

正确答案：正确答案：A

本题考查人力资源管理与战略规划。

组织还必须对自己所处的外部环境及内部环境进行评估，在完成SWOT分

在确定了组织的使命、愿景和价值观之后，组织还必须对自己所处的外部环境及内部环境进行评估

析之后，组织就需要选择有助于组织实现战略目标的总体战略。

故本题正确答案为A。

、

3、

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产

出与投入比进行比较。这里的出与投入比进行比较。这里的“产出产出”是指是指()。。

A:工作经验工作经验

B:工作报酬工作报酬

C:工作绩效工作绩效

D:工作承诺工作承诺

正确答案：正确答案：B

本题考查公平理论。

产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有的丰富多样的成分。包括所受的教育、资历、工作经验经验、忠诚和承诺承诺、

时间和努力、创造力以及工作绩效工作绩效等。

ACD属于投入，B属于产出，故正确答案为B。

4、、

评价中心技术中的角色扮演，能够衡量和评价被测试者的评价中心技术中的角色扮演，能够衡量和评价被测试者的

技能不包括（技能不包括（）。）。

A:领导能力领导能力

B:问题解决能力问题解决能力

C:人际交往能力人际交往能力

D:行政管理能力行政管理能力

正确答案：正确答案：D

本题考查评价中心技术

评价中心中的角色扮演能够衡量和评价被测试者的技能有领导能力、问题解决能力、人际交往能力、压力承受能力。

本题为选非题，故正确答案为D。

5、、魅魅力力型型领领导导者者的的非非道道德德特特征征是是（（））。。

A:为为集集体体利利益益使使用用权权力力

B:经经常常采采取取双双向向沟沟通通

C:努努力力提提升升自自己己的的个个人人愿愿景景

D:支支持持下下级级

正正确确答答：：C

本题考查魅力型领导理论。

魅力型领导的道德特征和非道德特征如下图所示：

道德特征和非道德特征最主要的区别是：道德特征侧重于为他人服务，非到的特征侧重于个人方面。

为集体利益使用权力符合，双向沟通以及支持下级均属于即道德特征，ABD不符合题意。

努力提升自己的个人愿景属于非道德特征，选项C正确。

故此题正确答为C。

6、、绩绩效效面面谈谈中中评评价价者者可可能能产产生生的的误误区区不不包包括括（（））。。

A:以以对对方方为为中中心心

B:以以自自我我为为中中心心

C:理理解解不不足足

D:沟沟通通技技巧巧

正确答案：正确答案：D

本题考查绩效反馈面谈。

绩效面谈中评价者可能产生的误区包括：不适当的发问、理解不足、期待预期结果、自我中心和感情化的态度、以对方

为中心及同情的态度，选项D错误。

本题为选非题，故正确答案为D。

7、、关于竞争战略中的差异化战略，说法正确的是（关于竞争战略中的差异化战略，说法正确的是（）。）。

A:差异化战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略差异化战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略

B:差异化战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略差异化战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略

C:差异化战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种战略差异化战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种战