二零二五年度临时工劳动合同模板：制造业执行版2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度临时工劳动合同模板：制造业执行版

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3住所地

1.4联系方式

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件

2.3合同解除条件

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工作职责

4.1职责描述

4.2职责范围

4.3职责考核

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3加班工资

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3福利待遇

7.休假制度

7.1法定节假日

7.2休息日

7.3带薪年假

7.4事假、病假

8.纪律与奖惩

8.1纪律要求

8.2奖励制度

8.3惩戒措施

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址义务的处理

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除或终止程序

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1用人单位：[用人单位全称]

1.1.2临时工：[临时工姓名]

1.2法定代表人或负责人

1.2.1用人单位法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

1.2.2临时工法定代理人：[法定代理人姓名]

1.3住所地

1.3.1用人单位住所地：[用人单位住所地详细地址]

1.3.2临时工住所地：[临时工住所地详细地址]

1.4联系方式

1.4.1用人单位联系方式：[联系电话及电子邮箱]

1.4.2临时工联系方式：[联系电话及电子邮箱]

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.1.1合同起始日期：[起始日期]

2.1.2合同终止日期：[终止日期]

2.2合同续签条件

2.2.1续签条件：根据双方协商一致，且工作需要，可以续签合同。

2.3合同解除条件

（1）劳动者不符合录用条件；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

3.1.1工作岗位：[具体工作岗位名称]

3.2工作内容

3.2.1工作内容：[具体工作内容描述]

3.3工作地点

3.3.1工作地点：[具体工作地点]

3.4工作时间

3.4.1工作时间：[工作时间安排，如：每天8小时，每周工作5天]

4.工作职责

4.1职责描述

4.1.1职责描述：[具体职责描述]

4.2职责范围

4.2.1职责范围：[具体职责范围描述]

4.3职责考核

4.3.1考核方式：[考核方式描述]

4.3.2考核时间：[考核时间安排]

5.工资待遇

5.1基本工资

5.1.1基本工资：[基本工资数额]

5.2奖金及补贴

5.2.1奖金：[奖金种类及数额]

5.2.2补贴：[补贴种类及数额]

5.3加班工资

5.3.1加班工资计算方式：[加班工资计算标准]

5.4工资支付方式及时间

5.4.1支付方式：[工资支付方式，如：银行转账、现金支付]

5.4.2支付时间：[工资支付时间安排]

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.1.1社会保险种类：[社会保险种类，如：养老保险、医疗保险等]

6.2住房公积金

6.2.1住房公积金缴纳比例：[住房公积金缴纳比例]

6.3福利待遇

6.3.1福利待遇：[福利待遇描述，如：带薪年假、节日福利等]

8.纪律与奖惩

8.1纪律要求

8.1.1临时工应遵守国家法律法规，遵守用人单位的各项规章制度。

8.1.2临时工应爱护公司财产，不得损坏或私自占有公司物品