二零二五年度临时用工劳务合同范本修订3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度临时用工劳务合同范本修订

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

2.劳动者个人信息

3.用工单位信息

4.用工岗位及工作内容

5.用工期限及工作时间

6.工资待遇

7.工资支付方式及时间

8.社会保险及住房公积金

9.劳动保护及职业健康

10.劳动纪律及工作要求

11.休假制度

12.违约责任

13.合同解除与终止

14.争议解决及法律适用

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据及适用范围

1.2.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2.2适用范围

本合同适用于用工单位与劳动者之间因临时用工关系所签订的劳务合同。

1.3合同签订时间及地点

1.3.1合同签订时间：二零二五年月日。

1.3.2合同签订地点：用工单位所在地。

2.劳动者个人信息

2.1劳动者姓名：________________________

2.2性别：________________________

2.3出生日期：________________________

2.4身份证号码：________________________

2.5联系电话：________________________

2.6家庭住址：________________________

3.用工单位信息

3.1用工单位名称：________________________

3.2法定代表人：________________________

3.3注册地址：________________________

3.4联系电话：________________________

4.用工岗位及工作内容

4.1用工岗位：________________________

4.2工作内容：________________________

4.3工作地点：________________________

5.用工期限及工作时间

5.1用工期限：自二零二五年月日至二零二五年月日。

5.2工作时间：每日工作小时，每周工作小时。

6.工资待遇

6.1工资标准：每小时________________________元。

6.2工资支付周期：每月支付一次。

6.3工资支付方式：银行转账至劳动者指定账户。

7.工资支付方式及时间

7.1工资支付时间：每月日支付上月工资。

7.2工资支付方式：银行转账至劳动者指定账户。

8.社会保险及住房公积金

8.1.1基本养老保险

8.1.2基本医疗保险

8.1.3失业保险

8.1.4工伤保险

8.1.5生育保险

8.2用工单位负责为劳动者缴纳住房公积金。

8.3社会保险及住房公积金的缴费基数、缴费比例按国家和地方相关政策执行。

9.劳动保护及职业健康

9.1用工单位应保障劳动者的劳动安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

9.2劳动者应遵守用人单位的劳动纪律，正确使用劳动保护用品。

9.3用工单位应定期对劳动者进行职业健康检查，发现职业病的，应及时治疗和妥善安置。

10.劳动纪律及工作要求

10.1劳动者应按时上下班，不得擅自离岗、迟到、早退。

10.2劳动者应服从用人单位的规章制度和工作安排，不得擅自离职或旷工。

10.3劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露工作信息和资料。

11.休假制度

11.1劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

11.2用工单位可根据工作需要安排调休，但不得少于国家规定的最低休息时间。

12.违约责任

12.1劳动者违反合同约定，擅自离职或旷工的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。

12.2用工单位违反合同约定，未按时支付工资或社会保险的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金。

13.合同解除与终止

13.1合同期满或双方协商一致解除合同的，合同终止。

13.2有下列情形之一的，合同可以解除：

13.2.1劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定，不能从事原工作的；

13.2.2用工单位因生产经营需要调整工作岗位，劳动者不能胜任工作的；

13.2.3劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；

13.2.4用工单位因经营困难，经与工会或劳动者协商一致，决定提前解除合同的。

14.争议解决及法律适用

14.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

14.2