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人力资源部季度工作总结和计划;;01;上季度工作重点回顾;员工流动率;;绩效考核结果公正、客观,能够真实反映员工的工作表现。;02;增加招聘网站、校园招聘、内部推荐等多种方式,提高招聘效率和质量。;去除冗余环节,提供详细的入职指南,帮助新员工更快融入团队。;;;03;根据市场薪酬水平和员工能力评估结果,调整薪酬结构,提高员工薪酬竞争力。;绩效考核制度;调查结果汇总;;04;根据公司战略目标及业务重点
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