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委托人力资源合同8篇

篇1

甲方（委托方）：_________

乙方（受托方）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：

一、合同标的

1.甲方委托乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系管理等方面的服务。

2.乙方应根据甲方的需求，提供专业化、高效的人力资源服务，帮助甲方提升人力资源管理水平，优化人力资源结构，降低人力资源成本。

二、服务期限

1.本合同的服务期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.服务期限届满后，双方可协商续签或终止合同。

三、服务内容

1.招聘服务：乙方应根据甲方的招聘需求，提供简历筛选、面试安排、录用通知等全流程的招聘服务。

2.培训服务：乙方应根据甲方的培训需求，提供员工培训方案的设计、培训课程的组织实施等培训服务。

3.绩效评估：乙方应为甲方提供员工绩效评估服务，包括评估标准的制定、评估过程的组织实施等。

4.薪酬福利：乙方应根据甲方的薪酬福利政策，为员工发放工资、奖金等福利待遇，并协助甲方制定和调整薪酬福利政策。

5.劳动关系管理：乙方应协助甲方处理劳动关系管理中的日常事务，包括员工入离职手续、劳动合同管理、劳动争议处理等。

四、费用与支付

1.甲方应向乙方支付人力资源服务费，具体费用根据双方协商确定。

2.甲方应在每月的第一个工作日向乙方支付当月的服务费。如因特殊原因需要调整支付时间或金额的，应提前与乙方协商。

3.乙方在收到甲方的服务费后，应向甲方提供正式的发票。如因特殊原因无法提供发票的，应提前告知甲方原因并协商解决。

五、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方存在违约行为，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。

2.甲方如未按时向乙方支付服务费，应自逾期之日起按日向乙方支付逾期付款违约金。违约金的具体数额根据双方协商确定。

3.乙方如未按照合同约定向甲方提供人力资源服务或提供的服务不符合合同约定，应向甲方承担相应的违约责任。具体违约责任根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。在争议解决期间，双方应继续履行合同中不涉及争议的其他条款。

2.如因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方应协商解除合同并免除违约责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争或恐怖活动等因素。

七、其他约定事项

1.甲方应协助乙方完成人力资源服务工作，包括但不限于提供必要的工作条件、员工信息资料等。如因甲方原因导致乙方无法正常工作或造成损失的，甲方应承担相应的责任。具体责任根据双方协商确定。

2.乙方应保证提供的人力资源服务符合法律法规的规定和甲方的需求。如因乙方原因导致服务质量不符合合同约定或造成损失的，乙方应承担相应的责任。具体责任根据双方协商确定。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。如需修改或补充本合同内容，应经双方协商一致后签订书面协议进行变更或补充。变更或补充后的合同自签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（委托人）：____________________

乙方（受托人）：____________________

鉴于甲方需要委托乙方提供人力资源服务，为明确双方权利和义务，达成如下协议：

一、合同目的

根据甲方需求，乙方为甲方提供专业化的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、人事代理、劳务派遣等。在双方共同努力下，实现甲方的人力资源合理配置和高效利用，提高甲方员工的工作积极性和业务水平。

二、服务内容

1.招聘服务：乙方负责为甲方提供岗位分析、招聘策划、信息发布、简历筛选、面试安排等招聘服务。

2.培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。

3.人事代理：乙方为甲方提供员工档案管理、工资发放、社保缴纳等人事代理服务。

4.劳务派遣：乙方按照甲方的要求，派遣员工到甲方指定的岗位工作，并负责员工的日常管理。

三、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照约定的服务内容提供服务，并支付相应的服务费用。

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