- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
高层次人才引进发言记录
时间:[日期]
地点:[地点]
主持人:[主持人姓名]
参会人员:
-[姓名1]:[单位/职位]
-[姓名2]:[单位/职位]
-[姓名3]:[单位/职位]
-...
发言记录:
1.[姓名1]:感谢各位领导和同事的出席,今天我们聚集在一起讨论高层次人才引进的相关事宜。作为本次会议的主要议题,我们将重点讨论引进高层次人才的策略和措施。首先,我建议我们应该明确我们引进高层次人才的目的和需求,以便更好地制定招聘计划和吸引政策。
2.[姓名2]:我同意[姓名1]的观点。为了吸引高层次人才,我们需要考虑提供具有吸引力的福利和待遇,例如薪资待遇、职业发展机会、工作环境等。此外,我们也应该加强与高校和研究机构的合作,以便更好地发现和吸引优秀的人才。
3.[姓名3]:我认为我们还应该注重人才的培养和发展。引进高层次人才只是第一步,我们也需要为他们提供良好的培训和发展机会,以便他们能够在公司中发挥更大的作用,并为公司的发展做出贡献。
4.[姓名1]:非常同意[姓名3]的观点。我们还可以考虑建立导师制度,为新引进的高层次人才提供一对一的指导和支持,帮助他们更快地适应工作环境并发挥他们的潜力。
5.[姓名2]:此外,我们也应该注重人才的留住。高层次人才是稀缺资源,我们需要采取措施确保他们的工作满意度和忠诚度。这可以通过提供良好的工作环境、晋升机会和奖励制度来实现。
6.[姓名3]:最后,我建议我们建立一个高层次人才引进的跨部门工作组,以便更好地协调各个部门的工作,确保引进工作的顺利进行。
结束语:
感谢各位的发言和建议,我们将根据今天的讨论结果,进一步完善高层次人才引进的方案,并争取尽快实施。引进高层次人才对于公司的发展至关重要,让我们携手努力,共同打造一个具有竞争力的人才队伍,为公司的发展做出更大的贡献。
您可能关注的文档
- 全版幼儿园消防设备检查表.docx
- 全新2023年高危险化学品目录.docx
- 人教版七年级上册政治学期尾声考卷及答案.docx
- 师德师风十种观点的碰撞.docx
- 探索“双减”背景下的小学英语作业设计新模式.docx
- 为工程监督提供的高质量管理系统.docx
- 细节完整的股权代持协议.docx
- 小学教育统计工作制度的全面解读.docx
- 小学生家长拜访日的规程.docx
- 学校交通保障制度三篇.docx
- 2025年度扬州市专业技术人员公需考试 -党的二十届三中全会精神解读考试.doc
- 2025至2031年中国中号品味导弹口杯行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- [保山]云南保山隆阳区消防救援局乡镇政府专职消防员招聘92人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [中央]2024年国家药品监督管理局特殊药品检查中心招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2024浙江绍兴市上虞区交通集团有限公司公开招聘合同制职工10人笔试参考题库附带答案详解 .docx
- 2025年中国数字图像系统市场调查研究报告.docx
- [临沂]山东临沂郯城县消防救援大队政府专职消防队员招聘40人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025至2030年中国舰船通讯用特种不间断电源数据监测研究报告.docx
- 2025至2030年中国轴承车工圈内外套数据监测研究报告.docx
- [临沧]云南临沧市镇康县司法局招聘司法协理员笔试历年参考题库附带答案详解.docx
文档评论(0)