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人资部绩效合同8篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（公司）

乙方：[员工姓名]

签订日期：[具体年月日]

根据甲方有关人力资源管理的相关政策和乙方的工作职责，为明确双方的权利与义务，更好地调动员工的工作积极性，确保乙方绩效目标的实现，经双方友好协商，达成以下绩效合同条款，以资共同遵守：

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作目标及要求

乙方在合同期内应完成的主要工作职责及目标如下：

1.负责人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利管理等工作。

2.确保公司人力资源合理配置，提高员工满意度和工作效率。

3.制定并执行人力资源相关政策和流程，确保合规性并持续优化。

4.协调员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的劳动关系。

5.拟定并推动实施年度人力资源培训计划。

6.监控人力资源成本，确保在预算范围内运作。

7.领导交办的其他事项。

具体绩效指标按照公司绩效考核体系执行。

三、薪酬与绩效挂钩原则

乙方的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。绩效奖金的发放与乙方的工作业绩和绩效挂钩。具体的绩效考评办法及薪酬体系按照公司的相关管理制度执行。

四、绩效考核程序

1.乙方按照既定的工作目标进行自我评估与总结。

2.甲方根据乙方的实际工作表现进行绩效评估。评估结果将作为绩效奖金发放的依据之一。

3.若乙方对评估结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方将进行复审。

五、权利与义务

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（人资部）：____________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方在甲方公司担任人力资源部门职务的绩效达成以下合同协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方公司人力资源部门的工作目标、职责及绩效考核标准，以确保双方权益的合法性和合理性。

二、工作内容及职责

1.负责制定和完善公司人力资源管理制度和流程。

2.负责公司人员招聘、培训、考核、薪酬及员工关系管理等工作。

3.推动公司文化建设，提高员工满意度和忠诚度。

4.完成上级领导交办的其他任务。

三、绩效考核标准

1.乙方的工作绩效将按照甲方的绩效考核制度进行评估。

2.绩效考核主要包括业绩指标、工作能力、工作态度等方面。

3.具体绩效考核标准如下：

（1）业绩指标完成情况；

（2）人力资源管理制度和流程的建立与完善情况；

（3）人员招聘、培训、考核、薪酬及员工关系管理等工作执行情况；

（4）公司文化建设推动情况；

（5）上级领导交办的其他任务的完成情况。

4.绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪、奖金发放的重要依据。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的薪酬标准按照甲方公司规定执行。

2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

3.乙方的工作绩效将直接影响其奖金发放和晋升机会。

五、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间、地点及休息休假按照甲方公司的规定执行。

2.乙方在法定假期、病假、事假等情况下的工资和福利等待遇，按照甲方公司的规定处理。

六、合同期限及续签

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。

2.合同到期前，双方可协商续签合同。

七、违约责任

1.若乙方在合同期内违反甲方的规章制度或工作失职，甲方有权按照相关规定进行处理，直至解除合同。

2.若甲方未按合同约定支付薪酬或提供相应福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：____________________（盖章）

乙方（人资部）：____________________（签字）

日期：____________________

篇3

甲方（公司）：____________________

乙方（人资部）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方绩效管理和奖励事宜达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方的工作目标、职责和绩效考核标准，以推动乙方积极履