实例杭州岗位职责汇编管理部人事科长.pdfVIP

岗位描述

职位名称:人事科长日期:2006.2.9

直属上级:营销管理部经理

功能部门:总公司营销管理部

工作地点:总公司

主要工作内容：

•负责整个营销系统的招聘管理：

根据用人部门需求，设计相关招聘计划，负责营销总部岗位及驻外机构需要协

助的招聘岗位的人员选拔审核，完成招聘任务；

管理招聘费用，建立费用监控。

发展性建设招聘渠道，指导和监控管理全国营销区域招聘渠道的建设。

负责招聘管理制度的执行，并根据相关规定监督全国营销系统的招聘管理工

作，对相关问题的解决提出可行性操作方案或更新调整制度的建议，以提高合

理合法性。

分析招聘报告报表，读取存在的问题，通过远程监控及时把握整个营销体系招

聘工作的运行状态，提案并指导全国机构正确处理；

借助招聘机会展开市场调查，了解不同行业的企业吸引力、人员稳定性、人才

培养情况等信息，给与上级经理设计人力资源战略和调整策略之用。

•负责整个营销系统的人事用工管理：

管理员工的录用、调动、晋降、任命、奖惩、评估、退工、入户等人事用工管

理手续，及时汇报出现的状况及处理结果；

主持员工的离职面谈，分析营销系统内人员的离职主导原因，提供正确可行的

建议；

负责员工合同、档案的管理，确保员工信息的及时准确；

负责组织架构和岗位描述的运行管理，确保信息的及时正确，并及时分析和完

善岗位职责，对机构及岗位职责的调整变化的合理性作出建议；

处理和指导处理各类劳资纠纷；

•负责整个系统人才储备的提案与执行：

根据定位完成各类人才储备方案的编制与执行；

创新发展人才储备工作向深度推进，并根据需要适时调整，跟进结果；

指导并驻外机构人才储备工作的展开；

•完成和指导完成各类报告报表，并监督完成的质量及时效。

•给予培训部门为新员工提供导入培训方面的支持，跟进新员工见习期间的培训效

果，以及与岗位的匹配结果。

•向总部员工和驻外机构相关工作员提供相应的人事服务和支持。

•完成上级交办的其他临时任务和其他人力资源团队项目。

人员要求：

•3年以上全面人事工作经验，具备一定的人事事务性实践工作基础及带团工作经

验。

•至少2年以上的专职员工招聘工作经验，熟悉相关招聘及招聘流程。

•了解组织架构设计和管理，有一定的接触。

•沟通，良好的沟通技巧，能与不同性格的人接触交流，有一定的判断力。

•以结果为导向，有较好的执行能力。

•有客户意识和服务意识。

•能保持旺盛的工作