最高院聘用合同5篇.docx

最高院聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：最高人民法院

乙方（受聘人）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[具体工作岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作[具体工作时间]小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应当支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方每月[具体支付时间]前以货币形式支付乙方工资，工资数额为[具体工资数额]元。

2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

3.甲方可以根据工作需要对乙方实行岗位绩效工资制度。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工伤、疾病等原因需要休假的，甲方应当给予相应的待遇。

3.甲方可以根据工作需要为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具。

2.甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的劳动安全卫生意识。

3.甲方应当为乙方提供必要的职业危害防护措施。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方可以协商一致变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）甲方被依法宣告破产的；

（3）甲方发生严重经营困难或者濒临破产的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

6.甲方与工会或职工代表协商后提出解除合同的，应当提前三十日书面通知乙方或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。协商解除劳动合同的程序和内容不得违反法律、法规的规定。

篇2

甲方：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方：XXX，性别：XXXX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XXXX，专业：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事最高院相关工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容及要求

1.乙方同意在甲方从事最高院相关工作。

2.乙方必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的安排，完成甲方分配的任务。

3.乙方在试用期内，必须遵守甲方的试用期规定，按时完成分配的任务，积极表现自己的才能和能力。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在试用期内的工资为每月XXXX元，试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方有权决定是否录用乙方为正式员工，并确定乙方的工资及福利待遇。

2.乙方在甲方工作期间，可享受相应的福利待遇，具体福利待遇根据甲方的规定执行。

四、劳动纪律

1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的安排，完成甲方分配的任务。

2.乙方在甲方工作期间，必须保守甲方的商业机密和内部信息，不得擅自泄露或向外界透露。

3.乙方在试用期内，如违反甲方的试用期规定或未完成分配的任务，甲方有权随时解除劳动合同。

五、合同解除与终止

1.双方协商同意