二零二五年度事业单位专业技术人员聘用至退休续签4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度事业单位专业技术人员聘用至退休续签

本合同目录一览

1.聘用双方基本信息

1.1聘用单位名称及地址

1.2聘用人员姓名及身份证号码

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称

2.2聘用岗位职责

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式及时间

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.职业培训与发展

7.1职业培训

7.2职业发展

8.考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

9.违约责任

9.1聘用单位违约责任

9.2聘用人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同附件

14.1附件一：聘用岗位说明书

14.2附件二：社会保险及福利待遇明细表

第一部分：合同如下：

1.聘用双方基本信息

1.1聘用单位名称：事业单位

1.2聘用单位地址：省市区路号

1.3聘用人员姓名：

1.4聘用人员身份证号码：11010119900307

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称：高级工程师

2.2聘用岗位职责：

2.2.1负责项目的技术研发和设计工作；

2.2.2参与项目的技术研讨和方案制定；

2.2.3指导和监督项目实施过程中的技术问题；

2.2.5完成单位安排的其他技术工作。

3.聘用期限

3.1聘用起始日期：2025年1月1日

3.2聘用终止日期：根据国家相关规定及个人退休年龄确定

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时；

4.2休息休假：

4.2.1周末休息；

4.2.2法定节假日休息；

4.2.3年休假：根据国家规定及单位实际情况执行。

5.工资待遇

5.1基本工资：根据事业单位工资标准及聘用人员职称确定；

5.2奖金及津贴：

5.2.1绩效奖金：根据聘用人员的年度考核结果确定；

5.2.2津补贴：根据国家及地方政策执行；

5.2.3特殊岗位津贴：根据聘用岗位的特殊性确定；

5.3工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险：按照国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

6.2福利待遇：

6.2.1住房公积金：按照国家规定缴纳；

6.2.2工会福利：按照单位相关规定执行；

6.2.3其他福利：按照国家及地方政策执行。

7.职业培训与发展

7.1职业培训：单位将根据聘用人员的岗位需求和发展需要，提供相应的培训机会；

7.2职业发展：单位将提供晋升通道，鼓励聘用人员不断提升自身能力。

8.考核与评价

8.1考核方式：

8.1.1年度考核：每年进行一次，考核内容包括工作业绩、职业道德、工作态度等；

8.1.2专项考核：根据工作需要，对特定项目或任务进行考核；

8.1.3个人述职：聘用人员需在年度考核前进行述职，汇报工作情况。

8.2评价标准：

8.2.1工作业绩：完成工作任务的质量、效率和创新性；

8.2.2职业道德：遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德规范；

8.2.3工作态度：工作积极性、责任心和团队合作精神。

9.违约责任

9.1聘用单位违约责任：

9.1.1未按约定支付工资、奖金及津贴的，应立即支付并支付违约金；

9.1.2未按约定提供社会保险及福利待遇的，应立即补足并支付违约金；

9.1.3未能为聘用人员提供职业培训与发展机会的，应提供相应培训或调整工作安排。

9.2聘用人员违约责任：

9.2.1未按约定履行工作职责的，应承担相应责任；

9.2.2未经单位同意擅自离职的，应支付违约金；

9.2.3严重违反单位规章制度的，单位有权解除聘用合同。

10.争议解决

10.1争议解决方式：

10.1.1双方协商：优先采用协商方式解决争议；

10.1.2仲裁：协商不成时，可提交有管