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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

劳动关系解除与终止的方法

劳动关系解除与终止的方法

劳动关系里有很多内容是员工需要了解的，包括劳动关系的解除

与终止知识。下面是店铺为你精心推荐的解除劳动关系的技巧，希望

对您有所帮助。

劳动关系解除的方法

用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满

前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再

履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。

主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，

由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职

工而解除劳动合同(见图二)。但用人单位应当依照国家有关规定给予经

济。

劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动

者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，

用人单位需支付经济补偿金。

经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人

单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事

人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。

以上几种情形解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解

除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

劳动关系终止的方法

在不同的国家(地区)或者相同国家(地区)的不同时期，在不同的企

业，出于主观或客观的各种原因，实践中劳动关系终止的具体方式是

非常丰富的。而且，由于不同国家(tg区)习惯和做法上的差异，基本

相同的劳动关系终止方式可能有着不同的用词，也可能相同的用词在

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

不同国家(地区)或不同时期是指不同的劳动关系终止方式。

在西方发达国家，雇主有自主用工的`权利。通常，将雇主出于各

种原因解除雇佣关系，停止对劳动者的雇佣称为解雇。也就是说，无

论雇主采用具体方式，只要雇主解除雇佣关系，则称为解雇，这是对

解雇一词比较宽泛的理解，日常中俗称被“炒鱿鱼”。在市场经济国

家，解雇是企业经营管理的一种正常措施，而并非仅仅是一种惩罚手

段。它包括诸如合同期满不再续签、缩短雇佣期限、暂时解雇、辞退、

裁员等多种方式。辞退是指雇主从自身利益出发终止与劳动者之间劳

动关系的行为。“辞退在法国又称‘解雇’，在美国又称‘解职’，

在日本可称‘退职、离职’，等等。”可见，解雇在一些国家或场合

下特指辞退，这可以看作是对解雇一词的狭义理解。裁员是指雇主一

次解除与较多劳动者的雇佣关系，是一种影响较大而往往受到各国管

制的解雇方式。“在香港劳动法中，将雇主不事先通知而终止雇佣合

同称为即时解雇(summarydismissal)。”

我国在计划经济时期，国有企业行政方面采用违纪辞退、除名、

开除等方式终止劳动关系，往往是因为职工的过错而非不胜任工作。

用人单位因经济原因终止与职工的劳动关系时，则往往采用正常辞退

等方式，或者采用转移安置、下岗分流等替代方式。除名是指“用人

单位对违反劳动纪律且屡教不改的职工停止录用，并从职工名册中除

去其姓名。除名是由单位行政方面提出与职工终止劳动法律关系的一