员工心理健康安全培训.ppt

完善公共安全管理体系安全管理制度：建立健全的安全管理制度，确保公共交通的安全性。提高公众的安全意识和自我保护能力公众教育：通过媒体和社区活动，提高公众对交通安全的重视程度，教育公众如何在紧急情况下保护自己。紧急情况应对：普及紧急避险知识和技能，使公众在遇到危险时能够迅速做出反应。强化法律对危险驾驶行为的惩罚力度法律制裁：对于涉嫌以危险方法危害公共安全的行为，必须依法严惩，以儆效尤。法律宣传：加强对公众的法律宣传，提高公众对交通法规的认识，增强法律意识。加强社会心理服务体系建设心理健康服务：建立和完善社会心理服务体系，为有需要的人提供及时的心理支持和帮助。危机干预机制：建立有效的危机干预机制，对可能危害公共安全的人员进行及时干预。通过吸取这些经验教训，我们可以更好地预防和应对类似事件，保护人民群众的生命安全。感谢聆听心理正常与异常的判断依据抑郁症：其实这是一种心理疾病，由工作压力大引起的。我们都是想个人和家庭生活水平得到提高，除了努力工作，预防职业病也是很重要；只有健康工作，才能创造幸福生活。人生多有不如意，需随时解脱心中烦恼，以调节心理平衡，保持健康，快乐生活。心理正常与异常的判断依据主观世界与客观世界的统一性原则心理活动的内在协调性原则人格的相对稳定性原则根据世界卫生组织（WHO）的定义：健康，是一种身体上、精神上和社会适应上的完好状态，而不仅是没有疾病和虚弱的现象。健康，包涵了三个基本要素：1、躯体健康；2、心理健康；3、具有社会适应能力。其中，具有社会适应能力是国际上公认的心理健康首要标准，全面健康包括躯体健康和心理健康两大部分，两者密切相关，缺一不可，无法分割。这就是健康概念的精髓。什么是健康员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。了解员工心理健康状况，可以透视职场“病症”，发现职业状态背后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，保持职业心理健康。什么是员工心理健康我国的疫情防控已经取得了阶段性成效，总体形势积极向好，初步具备了“后疫情”的阶段性特征。在这个阶段，心理防疫的重要性也愈加凸显。企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。一个人人心理健康的企业才能真正成为一个和谐的企业。企业员工心理健康管理能带来什么？在“后疫情”阶段，我们的工作需要做好由“生理”向“心理”的重心转移准备，即从“安身”向“安心”的转变，这是符合重大公共卫生安全事件治理逻辑的，也有利于从内在心理支持系统的质量调控，切实洞察补齐公共卫生强化制度保障短板的必要努力方向，提高应对突发重大公共卫生事件的能力和水平。在“安身”阶段，工作重心落在保证广大人民群众的生命安全上，如我们前期和当前所投入的大量人力和物力资源，这些都是为了保证广大人民群众的生命安全，都是为“生命”所提供的“看得见”的庇护。随着疫情形势的积极向好，“安身立命之所”得到基本保证之后，心理防疫这个“看不见”的“战场”将会成为主要“战场”之一。企业员工从“安身”向“安心”的转变02影响心理健康的外部因素压力已经成为全球性的人力资源管理的热点问题。压力作为一种外部因素，是影响员工心理健康的重要因素。调查数据显示:有28%的人认为“压力较大影响工作满意度”2%的人认为“压力超负荷”60%的人认为“压力适度可以承受”7%的人认为“压力不足”仅2%的人认为“没有压力”压力是压力源和压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程.是现实生活要求人们去适应的事件。工作压力又称职业紧张、职业压力或工作紧张，是指由于工作或与工作有关的因素所引起的压力。健康与绩效低（苦恼、忧虑）最适度（无忧虑）高（苦恼、忧虑）①②③④高低压力水平苦恼、忧虑感知到压力最合适的压力负荷①刺激不足，缺乏激励②低频率或低强度的工作压力反应③苛严的工作负荷④刺激过度，压力过大压力源分类：生物性压力源精神性压力源社会环境性压力源这是一组直接阻碍和破坏个体生存和种系延续的事件这是一组直接阻碍和破坏个体精神需求的内在和外在事件这是一组直接阻碍和破坏个体社会需的事件1社会环境因素经济不景气，社会变迁的速度，噪音、空气污染、交通阻塞、拥挤的空间等2工作环境因素⑴任务方面：资源条件不佳、任务过重、任务多样化。⑵角色方面：角色负