2025年职业健康安全管理体系管理评审报告.docx

研究报告

1-

1-

2025年职业健康安全管理体系管理评审报告

一、评审目的和依据

1.1.评审目的

(1)评审目的在于全面评估2025年职业健康安全管理体系的实施效果，确保体系的有效性和适应性。通过对现有体系进行全面审查，旨在识别体系中存在的问题和不足，从而为改进和提升职业健康安全管理体系提供依据。此外，评审目的还包括验证管理体系是否满足相关法律法规和标准的要求，确保企业在运营过程中能够持续提高职业健康安全水平。

(2)本次评审旨在促进企业内部各层级对职业健康安全管理体系重要性的认识，加强全员参与意识，提升管理层的责任感和决策能力。通过评审，企业能够更好地识别和评估潜在的职业健康安全风险，采取有效措施预防和控制风险，保障员工的生命安全和身体健康。同时，评审结果将为制定未来职业健康安全管理体系改进策略提供有力支持。

(3)评审目的还包括促进企业与其他利益相关方的沟通与协作，包括政府部门、行业组织、客户和供应商等。通过加强与外部利益相关方的沟通，企业能够更好地了解行业动态、政策导向和市场要求，从而调整和完善职业健康安全管理体系，提升企业的社会形象和竞争力。此外，评审结果将有助于企业持续改进职业健康安全管理体系，实现可持续发展目标。

2.2.评审依据

(1)评审依据主要包括国家相关法律法规和标准，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业健康安全管理体系要求》GB/T28001-2011等。这些法律法规和标准为职业健康安全管理体系的建立和实施提供了基本框架和指导原则，确保企业能够按照国家要求进行安全管理。

(2)评审依据还包括企业内部制定的相关政策和程序文件，如《企业职业健康安全管理制度》、《事故应急预案》等。这些文件详细规定了企业内部职业健康安全管理的要求和操作流程，为评审提供了具体依据，确保评审内容与企业实际运行情况相符。

(3)此外，评审依据还包括国际标准ISO45001：2018《职业健康安全管理体系——要求》等国际先进的管理体系标准。通过参考国际标准，企业可以借鉴国际上优秀的职业健康安全管理经验，提升自身管理体系的国际化水平，同时为企业的全球化发展奠定基础。在评审过程中，这些标准将作为衡量企业职业健康安全管理水平的重要参考。

3.3.评审标准

(1)评审标准以GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系要求》为基础，重点关注管理体系的建立、实施、维护和持续改进。具体包括体系的符合性、有效性、适用性和效率，以及是否能够满足法律法规和标准的要求。此外，评审还将关注体系文件是否完整、清晰，管理职责是否明确，以及是否具备必要的资源和支持。

(2)评审标准还包括对职业健康安全管理体系的实施情况进行综合评估，包括风险评估与控制、法律法规遵守、事故预防和应急响应等方面。评估将涉及体系对潜在危险源和风险的识别、评价和控制措施的制定与实施，以及事故发生后处理和预防措施的改进。

(3)评审标准还涵盖了对企业内部沟通、培训、信息记录和内部审核等方面的要求。评估将关注企业是否建立了有效的沟通机制，确保员工和管理层能够及时获取和分享职业健康安全相关信息；是否定期进行员工培训，提高员工的安全意识和技能；以及是否建立了完善的记录系统，确保管理活动的可追溯性和有效性。通过这些标准的评审，可以全面评估企业职业健康安全管理体系的整体表现。

二、评审范围和内容

1.1.评审范围

(1)评审范围涵盖企业所有生产、经营和管理活动，包括但不限于所有生产线、办公区域、施工现场以及企业附属设施。这确保了评审的全面性，能够覆盖企业所有可能导致职业健康安全风险的环节。

(2)评审将涉及所有与职业健康安全相关的管理体系文件和实际操作，包括但不限于安全操作规程、应急预案、培训记录、健康检查记录等。通过全面审查这些文件和记录，可以评估体系的有效性和合规性。

(3)评审还将关注企业内部所有员工，包括全职、兼职和临时工，以及外包服务商和访问者。这确保了评审的公正性和全面性，所有人员都应受到职业健康安全管理体系的有效保护。此外，评审还将考虑企业供应链的上下游，确保合作伙伴和供应商也符合职业健康安全的要求。

2.2.评审内容

(1)评审内容首先关注管理体系文件的合规性和适用性，包括体系文件的制定、审查、批准和更新是否符合GB/T28001-2011等标准要求。同时，评估文件是否得到有效传达和实施，是否能够指导企业日常的职业健康安全管理活动。

(2)其次，评审将审查企业的职业健康安全管理体系在风险评估与控制方面的实施情况。这包括对企业内部识别和评估潜在危险源的能力、控制措施的制定与实施效果、应急响应计划的完备性和有效性等进行评估。此外，还将关注企业对已识别风险的持续监控和改进。

(3)第三，评审内容还包括对员工参与和沟通的有效性进行