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厦门市劳动合同范本6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合本市实际，制定本范本。

二、本范本适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者签订的书面劳动合同。

三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。双方应本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二章劳动合同的基本内容

一、劳动合同应具备以下基本内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.必威体育官网网址条款；

8.违约责任。

二、双方应就劳动合同期限进行协商，达成一致意见后，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同中明确约定。

三、工作内容和工作地点应明确具体，必要时可附岗位说明书或工作任务书。涉及多个工作地点时，应注明各个工作地点的具体职责和要求。

四、工作时间和休息休假应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行约定。经劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应按照国家有关规定执行。

五、劳动报酬应明确具体，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。支付期限和支付方式也应一并约定。

六、双方应按照国家有关规定，明确社会保险的具体内容和标准。用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费。

七、用人单位应为劳动者提供符合劳动安全卫生规定的劳动条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

八、双方应对必威体育官网网址条款进行协商，达成一致意见后，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同中明确约定。涉及商业秘密的，应按照国家有关法律法规的规定执行。

九、违约责任条款应明确具体，包括违约金的计算方法和支付期限等。同时，双方应明确因违约造成损失时的赔偿责任和赔偿金额的计算方法。

第三章劳动合同的签订和变更

一、双方应在协商一致的基础上签订书面劳动合同。合同内容应真实合法，不得违反法律法规的规定。

二、劳动合同订立后，双方应严格遵守合同约定，不得随意变更。如需变更合同内容，应协商一致后，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行变更。

第四章劳动合同的解除和终止

一、双方可依法约定解除劳动合同的条件。如需提前解除劳动合同，应协商一致后，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行解除。

二、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。如需续签劳动合同，应协商一致后，重新签订书面劳动合同。

第五章争议处理

一、双方因履行劳动合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

二、在争议处理过程中，双方应遵守法律法规的规定，不得有任何违法行为。如有违法行为，将依法承担相应的法律责任。

第六章附则

二、本范本自发布之日起施行。如有与本范本相抵触的法律法规规定，应以法律法规规定为准。

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合本市实际，制定本范本。

二、本范本适用于本市行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者签订的书面劳动合同。

三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方签订书面劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。